广西医疗期满解除劳动合同补偿金，上海医疗期满解除劳动合同赔偿金

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1，在劳动关系中，用人单位有依法用人的权利，员工也有依法离职的权利。即用人单位选择张三还是李四作为员工，这是用人单位的权利；张三选择去这一家公司还是那一家公司，这是张三的权利。即用人单位有解除劳动合同的权利，员工也有解除劳动合同的权利。只不过，在解除劳动合同时，存在是否给予经济补偿或赔偿的问题。

2，在以下情形出现之一时，用人单位可以解除劳动合同。

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（15）劳动合同到期的；

（16）劳动者达到法定退休年龄的。

3，所以说，当劳动者医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同。这种情形，需要给予劳动者经济补偿。

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