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公司未签劳动合同怎么告？

在当今职场环境中，劳动合同是雇佣关系中非常重要的一环。然而，有时候你可能会发现你的公司没有签订劳动合同。那么，面对这种情况，你应该如何处理呢？本文将为你解答这个问题。

1. 了解你的权益

首先，作为雇员，你需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》，你有权与雇主签订书面劳动合同，并且必须在入职30日内签订。如果公司没有履行这一义务，你可以采取一些行动来维护自己的权益。

2. 收集证据

在提起法律诉讼之前，你需要收集相关证据来证明公司未签署劳动合同的事实。可以通过以下方式来收集证据：

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• 保存所有的工作邮件和短信记录，包括入职通知和劳动条件等。
• 记录与雇主进行的口头沟通，包括工资、工作职责等方面的约定。
• 寻找其他证人，以证明公司未签订劳动合同的情况。

收集到足够的证据后，你可以考虑采取进一步的行动。

3. 寻求和解

通常情况下，诉讼并不是解决劳动争议的最佳选择，因为它可能耗费时间和金钱。因此，在采取法律行动之前，建议你尝试通过谈判或调解来解决问题。

你可以与雇主进行沟通，提出签订劳动合同的要求，并解释没有劳动合同可能导致的问题。如果雇主愿意与你合作，签署劳动合同，那么问题就可以迎刃而解。

4. 寻求法律救助

如果和解或谈判都没有效果，那么你可以考虑寻求法律救助。你可以通过以下途径来申请：

• 向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
• 请一位专业律师代表你提起法律诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

无论你选择仲裁还是诉讼，都建议你寻求法律专业人士的帮助，以确保你的权益能够得到充分保护。

5. 充分了解劳动法律知识

作为一名员工，你有责任了解劳动法律的基本知识。这将帮助你更好地保护自己的权益，并在面对劳动纠纷时知道如何应对。

了解劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，可以帮助你更好地知道自己的权利和义务，以及公司的责任。

结论

公司未签劳动合同是一种违法行为，作为员工，你有权保护自己的权益。如果你发现自己的公司没有签订劳动合同，首先要了解自己的权益，然后收集证据，寻求和解，如果不行的话，寻求法律救助，并充分了解劳动法律知识。希望这篇文章能帮助到你，祝你在职场中顺利维护自己的权益！

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