签一年劳动合同未做满扣钱合法吗，没签劳动合同因质检不达标扣钱

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签了劳动合同扣钱怎么办

劳动合同是雇佣关系的法律依据，保护员工的合法权益。然而，有时候，即使我们签了劳动合同，却会遇到扣钱的情况。这个问题困扰着许多职场人士，本文将向大家解释签了劳动合同扣钱时应该如何应对。

1. 了解合同条款

当我们发现工资被扣除时，首先要做的就是仔细阅读劳动合同中的条款。合同中通常会规定有关薪资、奖金、社保、个人所得税等方面的详情。我们需要了解公司是否依据合同条款进行扣款，以及扣款的具体原因。

例如，有些公司可能在员工违反公司规定、缺勤、懒散工作等情况下进行扣款。在这种情况下，公司是有权扣除部分工资的。但是，如果公司没有合理的依据，私自扣钱，那就属于违法行为。

2. 寻求内部解决办法

一旦发现工资被扣除，我们应该及时与公司的人力资源部门或相关主管进行沟通。通过沟通，我们可以了解到具体的扣款原因，以及公司对于扣款的合法性解释。

在沟通过程中，我们需要保持冷静和理性，向对方提出问题，并要求给出合理的解释和依据。同时，我们也可以提出以其他方式弥补公司的损失，例如提供额外的工作时间、转岗等，以减少扣款金额。

如果公司的解释合情合理，并且扣款原因是合法的，我们应该尽量接受，并在今后的工作中遵守公司的规定，避免再次遇到类似情况。

3. 调解和仲裁

如果我们与公司无法达成一致意见，或者认为公司的扣款行为是非法的，我们可以考虑寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。

劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种常见方式，可以通过第三方仲裁机构对双方进行调解，以达成和解协议。如果仲裁无法解决问题，我们可以寻求法院的帮助。

然而，诉讼过程通常较为复杂和耗时，所以这只是作为最后的解决办法，应该在充分评估风险和利益的基础上进行决策。

4. 维护自身权益

不论我们选择了内部解决还是仲裁诉讼，我们都应该时刻维护自己的合法权益。在整个过程中，我们需要收集证据、保存相关文件，并妥善记录所有的沟通和交流过程。

同时，我们也可以咨询劳动法律专业人士的意见，了解我们的权益和义务。他们可以为我们提供法律建议，并协助我们维护合法权益。

5. 寻求外部帮助

除了法律专业人士的帮助外，我们还可以寻求相关工会或劳工组织的支持和帮助。这些组织通常对劳动者权益有一定的保护作用，并可以为我们提供指导和法律援助。

同时，通过和其他有类似经历的员工交流，我们可以获取更多的经验和知识，共同维护自己的权益。

结语

签了劳动合同之后，如果发现工资被扣除，我们首先要仔细阅读合同条款，了解公司扣款的依据和原因。在采取行动之前，我们可以尝试通过内部沟通解决问题，如果无法达成一致意见，我们可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。

在整个过程中，我们需要时刻保持冷静和理性，妥善维护自己的合法权益。同时，寻求专业人士和组织的帮助，了解劳动法律和相关程序，以取得最有利的解决结果。

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