做房地产中介要拿底薪吗，房地产中介工作人员怎么拿提成

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销售工作一般都是底薪+提成这种薪资结构的。底薪算是对员工基本付出的回报，包括时间、精力、智慧。提成是超过公司预期时公司给予的更多激励。不过如果你个人能接受没有底薪，那也无可厚非。

劳动合同关于工资的约定是最重要的内容。只有销售提成的时候就约定清楚提成基数、提成比例和计算公式，越清晰越好。提成基数比如是按合同金额或订单金额或回款额。提成比例就是5%、10%这种百分比了。计算公式一般就是提成金额=提成基数×提成比例。

第二，还要约定清楚提成发放的周期，比如按月发放、按季度发放、按年发放。当然按月发放是最好的选择，能调动你的工作积极性，也能防止公司拖太久，最终少发或不发。这就是所谓的夜长梦多、二鸟在林不如一鸟在手。

第三，如果有绩效考核部分，而且跟提成金额有关，最好也在劳动合同里约定清楚到底怎么关联的。也可以在员工手册里约定清楚，或者在销售目标责任状里约定清楚。关键是要把员工手册或销售目标责任状作为劳动合同的附件，双方各签字、留存一份。当然最好的状态是提成跟绩效考核制度无关，销售得多就拿得多，防止出现争议。

最后，要提醒的是，关于提成发放，职场有太多的劳动争议的案例。所以一定要约定清楚，白纸黑字，童叟无欺。理论上来说，一个人的能力素质越高，赚的也会越多。但这里有一个隐藏的前提条件，那就是公司的提成制度是清晰明确的、无争议的、白纸黑字的。一旦没有这个前提，销售得再多，也难以赚到钱。这就是职场的黑幕。人生在世，不得不有一定的自我保护意识和手段。

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