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>刚刚正好遇到了一个很类似的案例。遇到这种情况，先说应对办法：
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提起劳动仲裁。情况是这样的，某通信公司营业厅招收营业员，但是又不直接聘用，请浙江某网络公司作为劳务派遣单位，让这些求职者与某网络公司签订劳动合同，约定最低工资1650，然后有奖金提成。2023年6月后，业务量剧减。通信公司在未做任何通知的前提下，7 月工资发了200元。职工去问，公司便各种理由，并且说如果继续干，需要调动到本市的另外的县城去。
基于以上，用人单位触犯的劳动合同法38条第二款之规定，未能按时足额发放工资。未按时，是7月份发6月工资；未足额，是远低于最低工资标准。据此，职工可以直接书面解除劳动合同，解除理由就是未按时足额发放工资。然后申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同赔偿金。
解除劳动合同补偿金，按照劳动合同法46、47条规定，为每满1年，支付1个月工资。这里的月工资是前12个月的工资的平均数。我帮他们写了仲裁申请书，他们已经提交了劳动仲裁。
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