企业停产员工提出解除劳动合同，员工能提出解除劳动合同吗

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员工能提出解除劳动合同吗

员工和雇主之间的劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方都需要履行合同中规定的义务。但是，是否能够由员工主动提出解除劳动合同却是一个复杂的问题。

根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致或者根据法定程序进行。一般情况下，员工是没有权利单方面解除劳动合同的，除非合同中特别约定了可以解除合同的条件。

根据《劳动法》第十条的规定，双方当事人可以一致同意解除合同，也可以依照相关规定行使解除合同的权利。也就是说，如果员工和雇主都同意解除劳动合同的，那么员工是可以提出解除劳动合同的。

但是，如果没有双方一致的意见，员工提出解除劳动合同就变得比较困难了。在很多情况下，如果员工不履行劳动合同中约定的义务以及相关工作职责，雇主有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。这时候，员工提出解除劳动合同的可能性是比较小的。

此外，根据《劳动法》第三十九条的规定，在某些特定情况下，员工也可以单方面提出解除劳动合同，如严重违反劳动纪律、劳动合同严重违反法律法规规定等。但这需要经过法定程序，并且需要提前通知对方，否则可能会受到违约赔偿的责任。

员工单方面提出解除劳动合同所面临的风险

当员工提出解除劳动合同时，除非属于法定的解除情形，否则员工会面临一定的风险。

首先，员工可能需要承担违约的责任。根据《劳动法》第三十九条的规定，员工单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，补偿对方因此而造成的损失并且支付违约金。如果员工不能提前通知雇主，或者不能提供充分的证据证明解除劳动合同的原因合理，就可能面临违约赔偿的风险。

其次，员工可能会失去一些福利待遇。在劳动合同解除之后，员工将不再享有劳动合同中约定的一些福利待遇，如社会保险、职工医疗保险、住房公积金等。尤其是对于一些具有较高福利待遇的员工来说，可能会面临较大的经济损失。

再次，员工可能会受到雇主的负面评价。当员工主动解除劳动合同时，雇主可能会对员工的离职主动性或能力产生负面评价。这可能会对员工的职业发展造成一定的不利影响。

解除劳动合同的更好选择

在大部分情况下，员工提出解除劳动合同并不是一个明智的选择。相反，员工应更多地考虑与雇主进行协商，寻找解决问题的最佳途径。

首先，员工可以与雇主沟通，提出合理的要求。如果员工在工作中遇到问题或不满意，可以与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，寻求问题的解决方案。通过协商，双方可以达成一致，解决合同履行过程中的矛盾和问题，避免了劳动合同的解除。

其次，如果员工确实需要解除劳动合同，可以尝试与雇主商议解决方案。员工可以主动提出协商解除劳动合同，并与雇主商议相关事宜，如是否需要支付赔偿金、提前通知期限等。通过与雇主的协商，可以达成相对双方均可接受的解决方案。

最后，如果以上方式都无法解决问题，员工可以寻求劳动争议仲裁或法律途径解决纠纷。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。这样可以通过法律途径保护自己的权益，并得到相应的赔偿。

综上所述，员工在解除劳动合同时需要谨慎行事。除非合同中特别约定或存在法定解除情形，员工单方面提出解除劳动合同的可能性是比较小的。在面临问题或不满意时，员工应更多地考虑与雇主进行协商，寻找解决问题的最佳途径。只有当以上方式都无法解决问题时，才可以考虑采取法律途径保护自己的权益。

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