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>我不知道公司会不会有没有给你付这段时间工资。假如没有，你可以直接去当地劳动仲裁委员会发起仲裁，要求补发14天工资以及一个月工资作为违法解除的赔偿金。电话是12333转劳动仲裁。
不管你有没有签订合同，你们已经构成事实劳动关系，你要提供的佐证材料，就是与公司联络的的所有记录，包括，短信，邮件，电话，其他系统等等所有的截图（切记记录不要删，如果对方否认真实性是要查核的）。
至于试用期不符合岗位要求，我想请问一下，你入职有签订岗位说明书岗位职责或者类似的么？公司有告知你试用期的工作任务么？公司有跟你沟通过关于你的试用期绩效或者完成情况么？你有签字或者有记录表示你认可无异议么？公司要跟你解除合同，有跟工会说明情况发正式通知函还是口头上就让你打包滚蛋？
所以列举这么多你看得出来吧，要证明员工试用期不适岗，举证责任在公司！举证责任在公司！重要事项说两遍，违法解除没跑偏。至于你说还要跟公司扯为啥试用期试岗，你觉得有必要吗？你现在回过味了吧。不需要！！这个你不需要知道，而且知道得越少越好，麻溜去仲裁！！即使开庭，你要做的只要证明事实劳动关系，其他跟你无关，不知者无罪，仲裁庭是肯定站你这边。直接麻溜去仲裁！！
换句话说，如果你去缠着公司，公司给你提供一堆莫名其妙你都不知道的不适岗理由，回头再反咬一口说已经告知你并且接受了，这才是节外生枝。利落，麻溜的去仲裁！
你现在要做的就是仲裁！仲裁！然后顺便找下家没关系，仲裁不会耽误你太多时间的放宽心。
还有一点提醒一下，如果仲裁受理后，除非在调解员出面情况下，公司商谈赔偿金，否则不要单独跟公司沟通任何工作，所有的通话要录音，记录保留。如果试图说服你，给你设坑说你之前自己承认不适岗什么的，直接否认，没有沟通过。不要被带坑里，说话谨慎一些。
公司同城的？一般是工作所在地仲裁委会受理，祝你好运！
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