单位不开劳动合同终止通知书，劳动合同终止通知书有赔偿吗

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员工劳动合同终止通知书

尊敬的员工：

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根据公司相关规定和您与本公司签订的劳动合同，经过慎重考虑和商议，公司决定终止您的劳动合同。

一、终止原因

根据公司经营情况和员工绩效评估，我们不得不做出这一困难决定。以下是公司终止您劳动合同的原因：

• 1. 绩效不达标：您在过去的一年里，无法满足公司设定的绩效指标，无法达到工作要求；
• 2. 违反公司规定：您在工作中多次违反公司的规章制度，严重影响到公司的正常运作；
• 3. 业务调整：由于公司业务调整，原有的岗位已经不再需要您的工作，公司不得不减少人员。

二、终止通知期

根据相关规定，公司将提前一个月书面通知您，您将在通知书所指定的日期结束合同关系。请您在此期间做好交接工作，并妥善处理离职手续。

三、离职手续

在离职前，请将个人物品清理干净，并将公司资料、设备、钥匙等归还到指定的部门。同时，请您与人事部门联系，办理个人离职手续，包括交接工作和办理离职手续等。

四、薪酬结算

根据劳动法规定，公司会按照您的工作时间和绩效进行最后一次薪酬结算，包括工资、加班费等相关待遇。

五、离职后权益

在您离职后，您仍然可以享受以下权益：

• 1. 享受法定福利：您依然享有根据国家相关法律法规规定的各项福利待遇；
• 2. 个人保险：您的工作期间购买的个人保险依然有效，您可以根据保险合同约定进行理赔和续保；
• 3. 继续学习：您可以继续参加公司内部的培训和学习计划，提升个人各方面的能力。

六、感谢与祝福

在您任职期间，您为公司做出了一定的贡献，在此向您表示衷心的感谢。希望您在今后的工作和生活中越来越好，愿您前程似锦！

如果您对以上事宜有任何疑问或需要进一步的协助，请立即与人事部门联系。

祝您前程似锦！

此致

敬礼！

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