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>用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 《劳动合同法》第29条规定的全面履行包括劳动合同双方按照约定的或者用人单位提供给劳动者的工作岗位来履行合同。
单位行使用工自主权应当合法，必须尊重双方的劳动合同的约定，如果没有法定理由，用人单位无权单方变更，不能随便变更劳动者的工作岗位，更不能任凭用人单位借口劳动者不能胜任工作或者劳动部门、科室调整，将其调到其他工作岗位并降低工资待遇。
而且，根据相关司法解释的规定，用人单位变更劳动者岗位负有举证责任。
用人单位如不能提供有效证据证明调整岗位具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同履行，用人单位不能擅自调整劳动者岗位。
具体看合同中有没有约定岗位及工作地点。 但是：
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注意但是 如果你对岗位调整感到无法理解或者是不能接受，采取不上班的赌气做法，用人单位可以以职工连续旷工为由，做出解除劳动合同的决定。 岗位调整是一回事，矿工又是另外一回事，不能混为一谈的。所以，对岗位调整不满可以发起诉讼。但是不能矿工！WWw.517338.CoM麻布岗信息网综合在线信息,汇聚城市生活,美食,购物,旅游,房产,交通,家居,财经,教育,健康,娱乐,历史,汽车,生活消费门户网站
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