关联企业调动后重新签订劳动合同，跨企业调动劳动合同需要重签吗

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先说结论：

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双倍工资要求要视具体情况而言。

1、首先看当初甲公司安排王某去乙公司工作时的具体约定，有约定则从约定，没有约定则根据实际情况进行具体问题具体分析。主要有下面两种情况值得注意： 2、依据《劳动合同法》第十条的立法精神，如果甲公司在安排王某到乙公司上班时，已经向王某支付了经济补偿金，则可视为甲公司已经与王某协议解除了劳动合同，终止了劳动关系。王某与乙公司之间已经建立了新的劳动关系，乙公司不与王某签订劳动合同，需要支付双倍工资。3、王某如果没有领取经济补偿金，并且已经与甲公司签订了一年期限的劳动合同，工作了一段时间后被甲公司安排至与其有关联公司（关联因素是同一老板投资）的乙公司上班，在乙公司上班这段时间依然在原合同期内，原劳动合同的工作地点和工资待遇均发生了变更，这种变更王某已经通过到乙公司上班的行为实际履行。只不过，这种变更并不影响原劳动合同的效力。王某的工作变更，实质上是由于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。王某与甲公司依然存在劳动关系，甲公司依然是用工主体。在这种情况下，乙公司不需要支付双倍工资。

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