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对啊,需要从网上打印啊,可以直接选择打印即可打印!也可以把居住证明存下来,进行打印!
在居住地的派出所户籍开,拿自己的身份证,和租房合同,去办,或者是借住他人房子的,拿户主的房产证复印件,身份证,借住证明
可以去派出所拿着身份证打印一个北京市居住证确认单即可,上面盖着户口专用章。
满足以下条件的公民可以在北京当地申请办理居住证:
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1、来京人员持有的暂住证在有效期内且已满6个月的;
2、以下三个条件至少符合一个:
①在京有合法稳定就业(指未来可能在本市就业6个月以上);
②在京有稳定住所(指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所);
③在京连续就读(指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读)。
注意:未满16周岁的未成年人、行动不便的老年人和残疾人,可以由其监护人、近亲属持相关证件证明和书面委托书(未满16周岁的未成年人,可不提供书面委托书),到居住地流管站或户籍派出所办理暂住登记或申领北京市居住证。
需要提供的资料如下:
提交本人近期1寸白底正面免冠彩色证件照片1张,并提供以下证件、证明:
1、身份证明。本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明。
2、居住时间证明。持有已满6个月且在有效期内的《居住登记卡》或《暂住证》。
3、合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读证明之一:
(1)合法稳定就业证明包括:
①加盖在京用人单位公章且有至少6个月以上尚未履行期限的劳动合同或聘用合同或劳动关系证明。
②由本市工商管理部门核发的距经营期限届满不少于6个月的营业执照。
(2)合法稳定住所证明包括:
①自有住房的:提供《房屋所有权证》或《不动产权证书》,尚未取得《房屋所有权证》或《不动产权证书》的,提供商品房买卖网签合同。
②租住房屋的:租住居民户房屋的,提供《房屋所有权证》或《不动产权证书》或商品房买卖网签合同的原件或复印件,以及尚有6个月以上租赁期限且记载有房屋详细地址,出租人和承租人双方姓名、居民身份证号码、联系方式、租赁期限的房屋租赁合同或协议;租住农村宅基地房屋的,提供房屋所有人居民户口簿首页和本人页的复印件,以及尚有6个月以上租赁期限且记载有房屋详细地址,出租人和承租人双方姓名、居民身份证号码、联系方式、租赁期限的房屋租赁合同或协议。
③居住在学校、医院、研究所等机关、企事业单位的:提供加盖单位人事、保卫部门公章的居住证明。
(3)连续就读证明包括:
①在本市小学、中学取得学籍并就读的,提供由所在学校出具的就读证明或本人学生证。
②在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的,提供由所在学校或科研机构出具的就读证明或本人学生证。
在京实际居住证明是指具有北京市户籍的人员,在北京市内有真实居住情况,但没有北京市居住证,需出具的一种住房证明文件。
而北京市居住证是北京市公安局出具的一种证明材料,用以证明居民在北京市正常居住和合法稳定就业的身份证明。持有北京市居住证的居民,可以在北京市内享受到和北京市户籍居民同等的公共服务和社会保障待遇。另外,北京市居住证是具有法律效力的证明文件,持有者可在北京市内正常办理相关的登记、证照和服务等事项。
尽管在京实际居住证明和北京市居住证都是在北京市内居住的居民可以取得的证明文件,但两者在服务范围和级别上有所区别。
不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。
用人单位出具的解除劳动合同证明书,其实是解除劳动关系通知书,可以证明员工与单位存在劳动关系,现在已经解除劳动关系。
存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起,劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系,但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资,最多不超过十一个月。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
居住证明到户籍所在地派出所开。
需本人携带以下证件办理公证业务:本人身份证;户口本;户籍所在地派出所证明。
办理流程:由本人或其代理人到市公证处将上述材料递交给窗口公证员,公证员受理后会出示受理通知单,15个工作日内将会通知申请人领取公证书。部分地区可以加急。
不在户籍地的,公证暂住证或者居住证就可以了。
更准确的信息绝不是来的,而是直接问询公证处!
兹证明XⅩⅩ,XⅩⅩ各自身份证明居住在某小区某栋某单元某某房,居住时间X年以上,特此证明。署上证明单位,写年月曰即可
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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