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>劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
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住所：
法定代表人（或主要负责人）:
乙方（劳动者）姓名： 性别： 公民身份号码：
住址:
紧急联系人： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。
二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方应在 年 月 日前到岗。
第二条 工作内容、工作地点及要求
一、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，同时完成公司交待其他应当承担的任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方同意接受甲方按照公司制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
二、乙方工作应达到以下标准：达到公司各类考核要求并无违反公司各项规章制度情形。
三、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。
1、如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
2、乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。
第三条 工作时间和休息休假
一、乙方实行以下第 种工时制：
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在规定工作时间之外，乙方因完成工作任务确需加班的，应当自行填写加班申请单，经主管/经理批准或同意后，方视为加班，享受公司加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
二、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期工资为____ ___元/月。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_ _ _ _元/月，通讯补助为 元，交通补助为 元，工作餐补助为 元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
三、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
四、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等特殊情况，在甲方事先告知后可以适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过30天。
五、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
二、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
三、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
四、乙方的福利待遇按国家及甲方制定的公司规章制度执行。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、或营私舞弊，给甲方造成损害甲方利益造成损害超过人民币 3000元以上的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系或有事实劳动（或劳务）关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条 违反劳动合同的责任
1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；
2、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。损失包括但不限于对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失、诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。
第九条 双方需要约定的其他事项
1、规章制度：甲方为规范管理有权制定人事管理及各项规章制度，但需经职工代表大会讨论通过，并发文形式通告。本合同未作特别明确约定的事项，以甲方规章制度规定为准。甲方可根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度（员工手册）并向乙方进行公示，公示方法包括但不限于企业布告（通知）、告示牌、宣讲（会议）、电子邮件、群、群、钉钉群、手册、折页等形式。
2、岗位及工作地点变动：根据甲方经营目标及规章制度，结合乙方工作成果和考核结果，甲方可对乙方工作岗位进行调整，该调整包括升级（职）/降级（职）/换岗。工作岗位变动的，工作地点可随之作相应调整。
3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则，乙方应当赔偿甲方的损失。
4、乙方应当对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权悉归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方擅自进行商业开发的，所有收入悉归甲方所有。
6、本合同终止/解除后，乙方应当在当日或次日按照双方约定或甲方的相关规章制度办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署完成工作交接单后方视为乙方已经办结工作交接。
7、乙方特别确认下列地址为乙方劳动关系管理和法律文件/文书的有效送达地址；如发生变化，乙方应在2日内书面告知甲方。否则，甲方据此发出的文件或文书(电子文档)均视为已经有效送达，乙方应当自行承担不利法律后果（乙方有效送达方式）：
（1）地址： 省 市 区（县/市） 路（街） 号 小区 幢 单元 室；
（2）邮箱： 。
第十条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
签约日期： 年 月 日
甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：
法定代表人签名：
真的不建议用合同模板，合同是保护我们利益的第一道重要屏障，在交易顺利进行的情况下，合同的意义是处于休眠状态，一旦交易进行受阻，合同就成为我们保护权益争取权利的有利武器。
现实工作中找经验丰富的律师起草也没多少钱、一定是专门的劳动人事方面的律师，因为律师和医生一样也是细分的，符合自己企业实际运营的合同是能帮你规避很多很实际的问题的，一次劳动仲裁的损失就能购买多少次的起草服务了，
每一份合同都不能轻视的是根据公司自己实际用人情况约定的，各有不同就比如说：劳动合同和劳务合同、普通员工和高级管理层员工、涉密的和不涉密的，固定工资岗和提成绩效岗，每个约定的方式都不一样的，产生纠纷时关键的法律争议点也不一样，处理不好就是坑。
所以如果是真的是想好好搞企业的，不建议省这点钱，因为HR也只是人力招聘，法律这块的风险规避能力也是有限的。
求职人员向嫌弃单位发出求职申请表，经招聘单位审核通过，邀请参加入职面试，面试合格即将录用求职者，在入职前会与入职员工签订劳动合同，办理入职前的相关事宜和手续，劳动合同的模板如下
上面清楚写着入职的时间，工作内容，工作单位，并且双方签订确认。
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年月日年月日
《中华人民共和国劳动法》和劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中没有涉及到有关劳动合同期满终止时,用人单位是否应给予劳动者一定的经济补偿这个问题,但国务院在1991年7月25日发布实施的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》的第十七条中规定:"农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行……企业应按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费;但最多不超过本人十二个月的标准工资”。
2。用人单位一定要加强劳动法律、法规学习,不断增强法制观念,杜绝随意性,按照国家的法律、法规来协调与劳动者之间的劳动关系,尽量减少劳动争议的发生。
如下操作：店铺装修，导入/导出，选择要导入或导出的模板，选择要导入到一个新建自定义页面中，还是导入并覆盖 用导入的页面文件替换选中页面的内容。如何使用淘宝模板：
1．选择“我要卖”。
2．选“一口价”（拍卖均可）进入宝贝发布界面。
3．在宝贝描述里，点击“编辑源文件”，宝贝描述上方变为“使用编辑器编辑”（这两个就是模板和代码的切换）。将模板代码复制-粘贴到宝贝描述中，然后点击“使用编辑器编辑”，切换回编辑器，就可以看到最初的模板了。
4．编辑模板，将里面的文字和链接替换。
劳动合同是雇主与员工之间达成的一种协议，规定了双方的权利和义务。作为一份法律文件，劳动合同的准确性和合规性非常重要。合同的撰写需要考虑到各种法律要求和行业规范，以确保双方的权益得到保护，并维护劳动关系的稳定和和谐。
对于雇主和员工而言，可以通过下载劳动合同模板来简化合同撰写的过程。劳动合同模板提供了一个通用的框架，可以根据具体情况进行修改和个性化。在使用劳动合同模板时，双方应该密切注意合同的条款，并根据需要进行修改和补充，以确保合同的完整性和合法性。
劳动合同模板的使用对于雇主和员工都具有重要意义。以下是劳动合同模板的几个重要优势：
劳动合同模板通常包含以下几个重要部分：
劳动合同模板的内容可以根据具体情况进行调整和修改。双方在使用模板时应该仔细阅读每一条款，并根据自身需求进行修改和个性化的补充。
使用劳动合同模板需要以下几个步骤：
劳动合同模板的使用可以为雇主和员工提供便利和保障，并减少双方在合同撰写过程中的工作量和风险。合同的准确性和合法性对于维护劳动关系的稳定和和谐至关重要。
劳动合同一般在省人力资源厅官网下载。
电子劳动合同应该如何调取、储存、应用？
一、用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。
二、用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
三、劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
四、电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。
五、鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。
用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动合同的，要按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据，便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务
劳动合同是双方约定的法律文书，一般包括了雇主和雇员之间的工作内容、劳动报酬、工作时间、工作地点、保险福利等方面的条款。如果您需要下载劳动合同，可以按照以下步骤进行：
1. 打开一个网页浏览器，例如Chrome、Edge或Firefox等。
2. 在搜索引擎中输入“劳动合同下载”，并按下回车键。
3. 可以在搜索结果页面中找到一些专门提供劳动合同模板下载的网站。请注意，这些网站可能会要求您提供一些个人信息，例如姓名、地址和联系方式等。
4. 从合适的网站上选择并下载合适的劳动合同模板，并在电脑上保存为Word或PDF文件格式（具体文件格式视供应商而定）。
5. 选择合适的字体、排版和格式，填写个人信息并修改合同中需要的各项条款。
6. 最后打印出来，并由双方签字和盖章，以确保合同的有效性。
需要注意的是，在下载和使用合同模板时，请务必仔细阅读其中的条款和细则，并在签署前与对方充分沟通，确保双方达成共识。
稻壳模板下载之后可以保存在本地，然后就可以跟本地文件一样编辑了
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