今天由小编为大家整理发布，本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息，希望大家能够喜欢。
>分别是有编制、编外聘用人员、派遣工。
有编制是最好的，体制内铁饭碗，福利待遇好，事业编虽然没有公务员那么香，但该有的基本有。
编外聘用人员是与学校签订合同，基本上按劳动法来，和在企业打工差不多，比有编制的少了各种补贴，带薪休假也没有。
劳务派遣工是与第三方公司签合同，然后派遣到学校工作。工资是第三方公司发，社保也是第三方公司缴纳。也就是没把你当自己人，临时用一下，出了事顶包。辞退也不是辞退，叫退回劳务公司，连补偿都不需要出。可能有的人会想着转正，那是不可能的，劳动关系都不在学校，要当正式工还是必须重新考试。
1、基本区别：
www.zgjcc.com
劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。
3、与劳务提供方的关系不同：劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。
4、对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
5、应用的业务领域不同：劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳动合同没有岗位限制，实践中，劳动合同的待遇要高于劳务派遣合同。 劳动合同何劳务派遣的区别如下： (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务派遣合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务派遣合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，由用人单位支付，而劳务派遣关系的劳动报酬和社保等由派遣公司支付。 (4)报酬的性质不同。 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 (5)用人单位的义务不同。 劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 (7)受国家干预程度不同。 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 (8)违反合同产生的法律责任不同。 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务派遣合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 (9)纠纷的处理方式不同。 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 (10)劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳动合同和劳务派遣合同是劳动法中常见的两种合同形式，用于规范雇佣关系和保护劳动者权益。虽然这两种合同都与劳动关系有关，但在性质和内容上存在一些区别。
首先，我们来了解一下劳动合同。劳动合同是雇主和劳动者之间的一种协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。根据《劳动法》，劳动合同应该包含以下基本内容：
劳动合同是劳动关系的基础文件，它注重保护劳动者的权益，约束雇主的权力，以实现社会公平和劳动平等。根据法律的规定，劳动合同应当采取书面形式，并在雇佣关系开始前签订。
与劳动合同相比，劳务派遣合同在性质和内容上有所不同。劳务派遣是指劳务派遣单位根据劳动需求与劳务用工单位订立的合同，将劳动者派遣到劳务用工单位工作，由劳务用工单位向劳动者支付报酬。劳务派遣合同包含以下特点：
劳务派遣合同作为一种特殊形式的劳动合同，发挥了一定的作用。它在某种程度上满足了劳动者就业的需求，同时也为企业提供了一种合理的用工方式。
劳动合同和劳务派遣合同在以下几个方面存在明显区别：
总的来说，劳动合同和劳务派遣合同在性质、内容和形式上存在一些差异。了解这些差异有助于雇主和劳动者更好地理解双方的权利和义务，避免出现合同纠纷和劳动争议。
注：本文仅供参考，具体操作请遵循当地法律法规。
劳务派遣合同与劳动合同是雇佣关系中的两种合同形式，它们在权利义务、工作性质以及双方关系方面存在一些重要的区别。了解这些区别对于雇主和雇员来说都非常重要，以确保双方的权益得到保障。
劳务派遣合同：劳务派遣合同是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订的合同，其中派遣单位将劳动者派遣到用工单位进行工作。劳动者与用工单位之间存在雇佣关系。
劳动合同：劳动合同是指用工单位与劳动者签订的合同，其中劳动者直接为用工单位工作，不存在派遣关系。
劳务派遣合同：根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位和用工单位都有责任对派遣劳动者的权益进行保障。劳务派遣单位应当向派遣劳动者提供与用工单位相同的工资、社会保险和福利待遇。派遣劳动者享受与用工单位员工相同的权益。
劳动合同：用工单位对劳动者的权益负有直接责任。用工单位应当向劳动者支付工资、提供社会保险和福利待遇，同时保证劳动条件符合法律法规的要求。
劳务派遣合同：劳务派遣合同的主要特点是派遣劳动者在用工单位从事临时性、替代性的工作，合同期限一般较短。派遣劳动者可以根据用工单位的需要，被派遣到不同的岗位工作。
劳动合同：劳动合同适用于用工单位直接雇佣劳动者的情况，劳动者在用工单位从事长期且稳定的工作。劳动合同的期限一般为一年或更长时间。
劳务派遣合同：劳务派遣合同涉及三方之间的关系，包括劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者。劳动合同的订立需要三方的共同协商和同意。
劳动合同：劳动合同涉及双方之间的关系，即用工单位和劳动者之间的雇佣关系。劳动合同的订立仅涉及用工单位和劳动者之间的协商和签订。
劳务派遣合同：劳务派遣合同的终止可以由任何一方提出，无需事先通知对方。一般情况下，派遣劳动者在完成派遣任务或派遣期满后，合同自动终止。
劳动合同：劳动合同的终止需要提前通知对方并经过协商。一般情况下，劳动合同可以通过解除、终止或到期满等方式终止。
劳务派遣合同与劳动合同在权益保障、工作性质、双方关系和终止合同等方面都存在一些重要的区别。雇主和雇员在签订合同之前应该明确合同类型，并了解各自的权利和义务。此外，雇主和雇员应遵循法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
劳务派遣合同和劳动合同是两种常见的雇佣关系形式，它们在劳动法规定下有着不同的权益和责任。了解这两种合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，因为它们决定了双方的权益和义务。
劳务派遣合同是指一个公司（被派遣单位）与另一个劳务公司（派遣单位）签订的合同。在这种关系下，被派遣单位向派遣单位租借劳动力，并支付一定的服务费用。
劳务派遣合同的主要特点是：三方关系。在劳务派遣关系中，有三个相关的主体：被派遣单位、派遣单位和被派遣人员。被派遣人员并非直接雇佣于被派遣单位，而是通过派遣单位提供给被派遣单位工作。
根据劳动法的规定，劳务派遣合同要求派遣单位承担与被派遣单位雇员相同的待遇，包括工资、社会保险、劳动保护等。
劳动合同是指雇主与雇员之间签订的合同，用于明确工作职责、工资待遇和其他雇佣条件。
劳动合同的主要特点是：双方关系。劳动合同只涉及雇主和雇员之间的关系，没有第三方的参与。
根据劳动法的规定，劳动合同要求雇主提供合理的工资待遇、工作环境和劳动保护，并承担雇员的社会保险等福利。
劳务派遣合同和劳动合同的主要区别在于关系的不同。劳务派遣合同是三方关系，涉及到被派遣单位、派遣单位和被派遣人员三个主体的权益。而劳动合同是双方关系，只涉及雇主和雇员之间的权益。
此外，劳务派遣合同和劳动合同在工资、待遇和劳动保护等方面也存在一些差异。
对于被派遣人员，劳务派遣合同要求派遣单位提供与被派遣单位员工相同的工资待遇和福利保障。而在劳动合同中，雇主对雇员的待遇和权益有一定的自主决定权。
此外，劳务派遣合同还存在一定的时限，一般为两年。超过时限后，被派遣人员可以选择与被派遣单位签订劳动合同，从而成为正式雇员。
在雇佣劳务派遣人员或劳动合同员工之前，雇主需要注意一些关键问题：
劳务派遣合同和劳动合同是不同形式的雇佣关系，它们在权益、责任和关系方面存在一定的差异。了解这两种合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以帮助他们明确双方的权益和义务，在雇佣过程中减少潜在的法律风险。
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
被派遣劳动者可以依照本法第 36 条、第 38 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第 36 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第 38 条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2） 未及时足额支付劳动报酬的；
（3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5） 因用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注：劳务派遣单位是本法所称用人单位。
劳务派遣和人事派遣是两种不同的用工形式，其区别在于岗位与员工之间的关系不同劳务派遣是指派遣公司向用工单位派遣劳务人员，派遣公司是劳务人员的用人单位，劳务人员与用工单位之间不存在用工关系，派遣公司承担相应的用工风险和社会保险责任人事派遣则是指用人单位与人事代理公司按约定签订人事派遣协议，人事代理公司向用人单位提供人员，人员与用人单位之间存在雇用关系，用人单位与人事代理公司共同承担相关的用工风险和社会保险责任从法律上来讲，劳务派遣和人事派遣存在着不同的管理规定和政策限制，两种派遣形式各有利弊，用人单位应选择自己企业实际情况和发展需求所需的人力资源模式
1.从法律层面看，人才派遣和劳务派遣是一回事。《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣”对于劳务派遣用工形式中相关问题（如行政许可、三方的权利义务关系等）作了明确规定。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣的具体制度内容进行了细化。这两部法律文件就是从事劳务派遣业务的法律依据，所谓的“人才派遣”业务也是适用上述法律规定的。
2.从市场层面看，人才派遣一般从事市场专业技术人才、高端人才派遣；劳务派遣一般从事相对低端的蓝领劳动者的派遣。但是随着市场的发展，以及职业分工越来越多元化，这种市场区分越来越不明显。
WWw.517338.CoM麻布岗信息网综合在线信息,汇聚城市生活,美食,购物,旅游,房产,交通,家居,财经,教育,健康,娱乐,历史,汽车,生活消费门户网站
免责声明：我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
工作时间：8:00-18:00
客服电话
13524672021
电子邮件
773537036@qq.com
扫码二维码
获取最新动态
