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以下就是我们要分享的内容:
领导和员工一对一的谈心内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、如果你是领导,你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。
2、要站在同一地位上谈话,不要有高人一等的语气。
3、如果是员工,就应该如实告诉领导实际情况,提出对公司的不满之处以及给出的建议。
4、如果您是领导:您可以问员工的工作情况(顺利与否、有什么困难等)、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。
5、作为公司管理者,也应该处理好与员工的关系。
6、它们是公司利益的直接创造这。
7、一句话:把他们当人看,当亲兄弟姐妹看。
8、以工作生活为核心、重点,什么都可以谈。
9、扩展资料;当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”,虽然看上去差别不大,但其实还是有很大的差别的。
10、“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密,可以探讨生活——探讨周末的活动,探讨家人的活动,探讨工作的进展等。
11、这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。
12、不过,坦率地说,除了“进展如何”这种问题,似乎其他很多问题,都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。
13、问一些关于这个项目具体事情的问题,而不是泛泛而谈。
14、而是要问对方“你能告诉我,到目前为止,在某某领域工作最令人惊讶的是什么?”如果一个员工发现了令人惊讶的事情,那么对方也很有可能会感到惊讶。
15、这样的见解对自身来说总是很有用的,它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。
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