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>注意事项如下，1.签订采购合同的要点，企业在与供应商签订采购合同时，应注意以下点：
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(1)项目相等，物料名称、规格、数量、单价、总价、交货日期及地点，须与请购单及决策单所列相符。
(2)付款办法，按照买卖双方约定的条件付款(3)延期罚款，于合同书中约定，供应商须配合企业生产进度，物料最迟在几月几日以前，全部送达交验。
除因天灾及不抗力的事故外，倘逾期，每天供应商应赔偿企业采购金额千分之几的违约金。
(4)解约办法，于合同书中约定，供应商不能保持进度或不能符合规格要求时的解约办法，以保障企业的权益。
(5)验收与保修，末合同书中约定，供应商物料送交企业后，须另立保修书，自验收日起保修一年(或几年)。
在保修期内如有因劣质物料而致损坏者，供应商在于15日内无偿修复;否则企业得另请修理，其所有费用概由供应商负责偿付。
(6)保证责任
一般情况下，合同续签次数没有固定的规定，需要根据具体合同条款来确定。并不是所有的合同都可以签订终身合同，这需要双方协商并在合同中明确规定。
原因合同续签次数的规定因行业公司、职位等因素而异，没有统一的标准。而终身合同的签订需要考虑到双方的长期利益和风险，需要在合同中明确规定。因此，具体情况具体分析，需要根据合同条款来确定。
延伸在一些特殊行业或职位中，可能会存在终身合同的签订，如一些艺术家、体育明星等。但这也需要在双方协商的基础上，明确规定合同的内容和条款。
故事小明是一名职业篮球运动员，他的合同中规定每年需要续签一次，但没有明确规定续签次数的上限。在他的第五个赛季结束后，俱乐部主动与他商谈续签问题，并提出了终身合同的方案。经过双方协商，最终在合同中明确规定了终身合同的内容和条款。
一个月。
合同到期多长时间续签在法律上并没有规定，一般拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
如果双方合同愉快、可以永远续签！
按照实际采购总额来计算，集中采购率就是为了计算集中采购在全部采购额中的占比。全部采购额中除了集中采购还有网上比价，招标采购，直接采购，谈判采购等方式。年度采购总结分析时都会算出每种采购方式所占有的比率。
合同金额又是一个分析面，是说全部采购额中签订合同的金额有多少，没签合同的有多少。
连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。
广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然是招标形式签订的采购合同，那么如果只是履约时间的改变而其他标的没有变化，则不需要重新签订协议；如果履约时间变化了，数量比原合同小而单价没有变，则我认为不需要重新招标，只需要签订补充协议就可以了；如果数量比原合同大或者价格变化了，则需要重新招标。
保安服务合同最多续签2次，物业公司或者保安公司保安在与企事业单位签订劳动合同时只能连续签订2次，即保安与企事业单位签订第一次和第二次合同为固定期限合同，但是该保安与企事业单位签订第三次合同时必须改变成无固定期限合同
谢邀。一般来说，企业年金受托管理合同在签署时会在合同内约定到期后的续签流程，大致分为两种：
1.如果在合同到期前双方没有异议，那么合同自动续约，续签合同期限同上一次；
2.在合同到期前一个月，双方重新签署合同或者中止合同。鉴于此，一般如果双方同意续签合同，续签流程不需要重新招标。但是如果双方存在异议，合同终止或者更换管理人的话，一般需要重新招标。供参考。
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