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>这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
快递员的劳动合同范本：
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首先进行明确甲方和乙方的身份信息、联系方式、现居住地址;然后明确甲方权利和义务、乙方的权利与义务、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险;最后双方进行签字即可。试用期也应当买社保。只要建立了劳动关系就必须为劳动者缴纳社保险。改签劳动合同是不合法的，用人单位应该根据规定支付经济赔偿金。像这种申请劳动仲裁公司是必输的。
劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
仅仅根据我行的制度做答。 最高额抵押合同是对未来发生的一系列不确定债权的担保，因此一般是签订最高额抵押担保合同之后，再签订具体的借款承兑协议等主合同，并将以前的最高额担保合同引入主合同。
因此，最高额担保合同的起始日一般早于借款等主合同，只要借款合同等主合同的签订日期落在最高额担保合同的期限之内就可以，而不用管其到期日是否突破最高额担保合同的到期日，因为担保期限以签订的主债权合同的期限为准。 举个例子补充一下。
客户可以签订1年的最高额抵押合同，期限为2014.4.25-2015.4.24，企业在2014.4.25-2015.4.24发生的债权都可以用该最高额抵押合同担保。
为了节省登记、评估费用，企业甚至可以提前结清贷款，在2015.4.24前再重新签订借款合同，作为最高额抵押合同的主合同，再次借款一年。 一般来说最高额抵押合同和最高额保证合同最长可以签订三年，并且为未来发生的一系列债权担保，这样有以下几个好处：
一是简化担保手续，签个总的抵押或保证合同，办理一次抵押登记、反担保，就可以为多笔借款、承兑敞口、保函敞口等各类债务担保，特别适用于经常办理承兑汇票、借款分多次提用的企业；
二是节约办理抵押登记、评估抵押物的费用，一次评估、一次抵押登记就可以使用3年多4年。
不是什么签订终身合同，是中兴公司与员工按规定签订的无固定期限的劳动合同。这是劳动合同法和劳动法所规定的。当用人单位与员工连续两次签订过劳动合同后，用人单位与员工再签订第三次劳动合同时就应该签订无固定期限的劳动合同。
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
购房后去银行签订的是《借款合同》，提交贷款申请时交的是《贷款申请书》。
办理按揭贷款需要提供的资料： 1、申请人和配偶的身份证、户口原件及复印件3份（如申请人与配偶不属于同一户口的需另附婚姻关系证明）。2、购房协议书正本。3、房价30%或以上预付款收据原件及复印件各1份。4、申请人家庭收入证明材料和有关资产证明等，包括工资单、个人所得税纳税单、单位开具的收入证明、银行存单等。5、开发商的收款帐号1份。贷款手续： ① 首先，到银行了解相关情况； ② 办理相关带齐以上的资料申请个人住房贷款； ③ 然后接受银行的审查，并确定贷款额度； ④ 接下来就可以办理借款合同，且由银行代办保险； ⑤ 办理产权抵押登记和公证； ⑥ 最后剩下的就是银行发放贷款，借贷人每月还款和还清本息后的注销登记。正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。
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