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>企业重心签订劳动合同,必须先解除前面的合同,要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金,又重新签订新合同,前面的工龄就不算了,工龄从08年1月1日算起。
按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定,09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同,显然是违法的,违法的合同应归于无效,自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同,应支付相应的经济补偿。
公司在改签派遣的时候,已经终止了劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应根据在公司工作的时间,支付相应的经济补偿。
用工关系不变,不给经济补偿,工龄连续计算。支付经济补偿后,自己与公司没有任何关系,原工作经历成为一般工龄。
扩展资料:
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源:
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