不签劳动合同辞职有经济补偿金么,入职不签劳动合同然后自己辞职了

 2024-01-02  阅读 169  评论 0

摘要:今天由小编为大家整理发布,本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息,希望大家能够喜欢。>还有这样的公司?那恭喜你,老板是个法盲。我爱人就遇到这样的问题,唯独不同的是老板还行,从来没有对员工过分。她们公司没有合同没有保险,每

今天由小编为大家整理发布,本网站分享生活常识、旅游攻略、教育教学、房产楼市等综合信息,希望大家能够喜欢。

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还有这样的公司?那恭喜你,老板是个法盲。我爱人就遇到这样的问题,唯独不同的是老板还行,从来没有对员工过分。她们公司没有合同没有保险,每天上班坐10多个小时,一个月5500。由于疫情居家两个月没有工资,疫情刚过去上班,因为公司太冷受不了,直接不干了。第二天去都没去,至于遗留工作,让老板安排别人处理了。工资老板告诉她15号给发。我让她准备材料,我来协助她进行劳动仲裁,结果她觉得这样不太好,毕竟老板还行,她不好意思。不然利用过年前这段时间进行仲裁多好。我告诉我爱人,如果15号给开不了工资,就去仲裁公司,算了一下可以补近3万左右!

公司不给员工签订合同,两倍工资肯定没问题,不满一年按一年算,不满半年的按半年算。以此类推。同时要求公司补缴你在职期间的社保。如果你节假日也上班(很多公司如餐饮业五一、十一、单休等等都可以算),那么周六日两倍工资,节日(五一、十一等国家法定假日)三倍工资,如果你上班时间也很长,你的月平工资除以21.75天除以每小时,乘以加班时长乘以1.5,就是你的加班工资。你自己合计合计你们老板需要给你补多少工资。

至于辞职的话,打好招呼,告知情况,最好录音。安排好相应交接内容,至于谁接收不用管,连合同都没有也不存在30日的规定了。你甚至可以明确的告诉他,如果你不让我走,我就仲裁你,他甚至还得给你补贴。

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