劳动合同到期终止有补偿金吗，劳动合同到期单位终止劳动关系

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一、劳动合同到期单位终止

劳动合同到期单位终止：

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详解劳动法的规定和注意事项

劳动合同是劳动关系中的重要文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以选择是否继续合作。本文将详细解释劳动合同到期后单位终止的相关规定和注意事项。

1. 劳动合同到期的含义

劳动合同到期是指双方约定的劳动合同期限已经届满，合同效力即将终止。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，合同到期的含义根据具体情况而定。

劳动合同到期后，雇主和雇员可以协商续签合同，也可以选择不再继续合作。在选择不继续合作的情况下，劳动法规定了单位终止劳动合同的程序和注意事项。

2. 劳动法对劳动合同到期的单位终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动合同到期，双方当事人不继续劳动合同的，劳动合同终止，可以解除合同。

根据这一规定，单位可以在劳动合同到期后与员工解除合同，双方不再继续合作。单位应当依法向员工支付劳动报酬，并办理解除合同手续。同时，单位还应当履行其他相关法律法规规定的义务。

需要特别注意的是，单位解除劳动合同应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果单位未能提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。

3. 劳动合同到期单位终止的注意事项

3.1 单位提前通知期限

劳动合同到期单位终止时，单位应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果劳动合同没有约定通知期限，那么单位在向员工发出劳动合同终止通知时，应当提前三十日通知。如果单位未能按照规定提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。

3.2 劳动报酬支付

劳动合同到期后，单位应当向员工支付劳动报酬。根据劳动法的规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行结算，并在合同终止时一次性支付。单位在支付劳动报酬时，应当按照约定或者法定最低标准支付。

3.3 劳动权益保障

劳动合同到期单位终止时，单位应当保障员工的劳动权益。单位不得以解除劳动合同为由，侵犯员工的合法权益。例如，单位不得非法扣押员工的工资、不得随意降低员工的工资待遇、不得辞退员工等。

3.4 解除劳动合同手续

劳动合同到期后，单位应当按照法律法规的规定办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，单位应当与员工协商处理相关事宜，并向员工支付相应的经济补偿。

如果单位未能依法办理解除劳动合同手续，可能会面临法律风险和劳动仲裁的处理。

4. 劳动合同到期后的续签与笔者的建议

劳动合同到期后，单位和员工可以选择继续合作。续签合同的具体内容应当由双方协商确定，并在新的劳动合同中明确约定。为了避免纠纷和法律风险，笔者建议双方在续签合同前，仔细阅读劳动合同条款，并明确各自的权利和义务。

在续签劳动合同时，单位可以根据实际情况对劳动合同的条款进行调整。但是，单位在调整劳动合同条款时应当注意不得侵犯员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇。

续签劳动合同时，单位还应当遵守其他法律法规的规定。例如，在劳动合同到期后，单位可能需要办理所得税的纳税申报，参加社会保险等。

结语

劳动合同到期后单位终止是劳动关系中的一项重要程序，单位和员工在解除劳动合同时应当遵守劳动法的规定，并保障彼此的合法权益。单位应当提前通知员工、支付劳动报酬并办理解除合同手续。同时，双方可以选择继续合作，但是应当在续签合同前仔细阅读合同条款并协商确定。

作为员工，合理维护自己的权益非常重要。如果单位未能按照法律法规的规定履行义务，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。

以上仅为本人对劳动合同到期单位终止的一些个人看法，具体情况还需根据劳动法和合同约定进行具体操作。

二、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、劳动合同到期终止劳动合同

劳动合同的到期和终止

劳动合同是一种法律关系的约定，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。根据中国劳动法的规定，劳动合同可以通过到期终止和解除终止两种方式结束。

劳动合同的到期终止

劳动合同的到期终止是指合同约定的期限届满，双方自动终止劳动关系，不再需要任何额外的解除手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同期满的情况下，雇主与员工可以选择续订合同或者不继续续订。

劳动合同到期终止需要双方提前进行沟通和协商，以确保对双方的利益都能得到保护。劳动合同的到期可以通过双方自愿续订、协商解除或者不继续续订来进行处理。

在劳动合同即将到期之前，双方应当进行沟通，明确是否需要继续续订合同。如果双方对于劳动合同的续订有异议，可以通过友好协商的方式解决。如果双方不能达成一致意见，可以寻求劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院的帮助。

劳动合同的解除终止

劳动合同的解除终止是指由于某些特殊原因，雇主或员工提前解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除终止：

• 双方协商一致：雇主与员工可以通过友好协商的方式一致同意解除合同。
• 员工申请：员工可以向雇主提出申请，经过双方协商一致同意后解除合同。
• 雇主单方解除：雇主在符合法律规定的情况下，可以单方解除合同。
• 员工单方解除：员工在符合法律规定的情况下，可以单方解除合同。
• 不符合条件：雇主或员工发现对方不符合劳动合同约定的条件，可以解除合同。

当劳动合同发生解除终止的情况时，雇主和员工都需要按照相应的法律规定履行解除手续。解除合同时，双方应当尽量保持友好合作，避免发生不必要的争议和纠纷。

劳动合同终止后的权益保障

劳动合同终止后，雇主和员工的权益需要得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，终止劳动合同后，对员工的权益保障主要有以下几个方面：

• 工资支付：雇主应当按照约定将员工的工资及时支付给员工。
• 社会保险：雇主应当将员工参加的社会保险费用按时缴纳。
• 福利待遇：根据劳动合同约定和公司规定，员工享有相应的福利待遇。
• 补偿金：根据劳动合同约定和法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。
• 劳动争议：如果在劳动合同终止后发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁的方式解决。

劳动合同的到期终止和解除终止是保障雇主和员工权益的重要方式。双方在结束劳动关系时应当遵守法律法规的规定，友好协商，确保双方的权益得到合理维护。

作为雇主和员工，在签订劳动合同之前，应当仔细阅读并了解合同的内容和义务，并在遇到问题时及时咨询相关专业人士，以确保自己的合法权益。

总之，劳动合同的到期终止和解除终止都是劳动关系结束的方式，双方应当注重通过友好协商解决问题，避免引发不必要的纠纷和争议。

四、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

不要伤害别人，不要伤害自己

五、劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签,是真确还是错误？

不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。

六、解除或终止劳动合同证明？

甲方：____________公司

乙方：____________(员工工号：___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

劳动合同终止的7种情形

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的14种情形

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;

4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

七、公司终止劳动合同如何补偿？

一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

八、职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

　　职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九、劳动合同期满后可以终止也可以续签对吗？

不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。

十、解除（终止）劳动合同板本该怎样写?

这种网上找一下很多的：

解除劳动合同证明书

_____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

　我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。

　用人单位(盖章) 　　　 员工签名：

__________年_____月_____日 _________年_____月_____日

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