股东兼总经理要签劳动合同吗，股东购买社保需要先签劳动合同吗

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一、股东交社保要签劳动合同吗？

需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。

二、不签劳动合同交社保有档案吗？

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

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是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

三、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

四、没有签劳动合同，在离职时公司突然给交社保，应该怎样仲裁？

有一个超级大的职场大坑，即便你去仲裁也是必输无疑，今天分享给大家，具体是这样的啊，公司因为经营问题呢，宣告降薪，如果你不接受降薪，那你就自动离职，不用赔钱，如果你接受了降薪呢，那么你得要签署一份协议，大致内容就是说你同意降薪，并且要求你放弃年假呀，加班费呀，年终奖什么什么的，注意了啊，公司的说法是，虽然给你降薪了，但是以后呢，公司会以分红或者是股份的方式奖励给你，只要是公司赚到钱，你就会有分红，这可真是给我们画了好大一个饼呀。但说白了，这个协议本质上就是把我们降低的这部分薪资转换成了公司的分红而已，而公司到底赚不赚钱你咋知道？那么等后来你再想通过劳动仲裁去要回这部分的薪资，又会因为这个协议而败诉？首先，降薪逼员工自己离职，这种手段很多公司都会这样用，遇到这种情况呢，千万不要怂，更不要签任何协议继续上班，并且用书面的形式去跟HR反复强调自己不同意降金。如果公司懂事的话，那他就会找你来协商，给你N加一的补偿金，要是不懂事，那你就乖乖上班，等到他发工资，你就以拖欠工资为由去劳动仲裁，我跟你说啊，这个时候一告一个准。第二个点呢，就是给我们签署分红协议，画大饼，让我们自己放弃应有的权益。但实际上呢，我们可能到最后连上树都赢不了。很多公司就是利用员工们多一事不如少一事的这个心理，让我们主动放弃了一次讨薪的机会。所以遇到公司这种非法解除，一定要拿起法律的武器来保护自己。

有一个超级大的职场大坑，即便你去仲裁也是必输无疑，今天分享给大家，具体是这样的啊，公司因为经营问题呢，宣告降薪，如果你不接受降薪，那你就自动离职，不用赔钱，如果你接受了降薪呢，那么你得要签署一份协议，大致内容就是说你同意降薪，并且要求你放弃年假呀，加班费呀，年终奖什么什么的，注意了啊，公司的说法是，虽然给你降薪了，但是以后呢，公司会以分红或者是股份的方式奖励给你，只要是公司赚到钱，你就会有分红，这可真是给我们画了好大一个饼呀。但说白了，这个协议本质上就是把我们降低的这部分薪资转换成了公司的分红而已，而公司到底赚不赚钱你咋知道？那么等后来你再想通过劳动仲裁去要回这部分的薪资，又会因为这个协议而败诉？首先，降薪逼员工自己离职，这种手段很多公司都会这样用，遇到这种情况呢，千万不要怂，更不要签任何协议继续上班，并且用书面的形式去跟HR反复强调自己不同意降金。如果公司懂事的话，那他就会找你来协商，给你N加一的补偿金，要是不懂事，那你就乖乖上班，等到他发工资，你就以拖欠工资为由去劳动仲裁，我跟你说啊，这个时候一告一个准。第二个点呢，就是给我们签署分红协议，画大饼，让我们自己放弃应有的权益。但实际上呢，我们可能到最后连上树都赢不了。很多公司就是利用员工们多一事不如少一事的这个心理，让我们主动放弃了一次讨薪的机会。所以遇到公司这种非法解除，一定要拿起法律的武器来保护自己。

五、不签劳动合同交的社保有什么不同？

与员工签订劳动合同，为员工申报缴纳社保，都是企业应该履行方法律责任和社会义务。社保缴纳和合同签订是二件并行的事务，未签劳动合同但存在事实劳动关系，不影响社保缴纳的实施，二者的社保也没有实质内容的区别。所以未签合同的社保缴纳与签了合同的社保缴纳是一样的。

六、54岁以后还能签劳动合同,交社保吗？

可以签合同，可以交社保。但是，缴费年限是无法达到15年的，在退休的时候不足15年只能领取个人账户的钱。

因此要根据自己的实际情况来缴纳社保，可以看一下当地有没有居民养老保险，如果有的话可以选择短焦的形式，因为按照国家的最新政策，45岁到59岁的人员居民养老保险不再设最低缴费年限，只需要按年进行缴费，60岁之后就可以领取养老金了。

七、1995年签的劳动合同1996年交社保？

1995年入职并签订了劳动合同，入职企业到1996年才交纳社会养老保险是错误的，欠交的1年应给予补交。

根据国家有关规定，员工入职企业后要及时签订劳动合同并同时交纳社会养老保险，以任何理由拖延签订劳动合同和交纳社会养老保险的行为都是违法的，职工可以申请劳动仲裁或到法院起诉。

八、交三险一金用签劳动合同吗？

不管交多少，只要用工，就要签订劳动合同。

社保规定是要缴五险一金的，缺少两险是违反法律规定的。你可以积极和公司协商，如果实在协商不了，可以向社保部门或者住房公积金管理中心举报，然后直接以用人单位未尽到社保全部义务为由提出辞职，要求补偿后重新找一家保险齐全的公司。

九、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

十、送外卖，公司给签劳动合同和交社保吗？

这得看你公司正不正规了一般来讲，正规公司只要雇佣你就得签约合同，那就交五险一金等如果公司不正规的呀就很可能不跟你签约合同也就不给你交五险一金就是把你当临时工来用

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