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>旅行完了以后再签的合同与履行不符的，要注意改改改合同，不然引起后患
个人认为应该签订劳务派遣协议比较好。参考如下：
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劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
不合法
任何雇佣关系都应该签合同，现在很多中介公司都没有签合同，譬如贝壳找房下面的德祐。装修公司下面的工人在装修的时候也面临着施工风险，所以必须要买保险，其次要签用工合同保证工人的权益！我国有法律规定，任何不签合同的用工单位都是违法行为！遇到这种都是可以起诉地。
现阶段也是法制社会，如果用工单位不给签合同，就直接起诉吧！
肯定是不行的，我们去售楼部买房子的时候确定好成交价，以后合同上的金额要跟实际所交纳的金额相匹配，如果金额不匹配的话，后期会有很多麻烦产生，所以一般网签合同的金额都要跟世界购房款是一样的，而且在出合同之前，销售员跟客户反复确定
员工人数2500多人，长江电力公司是中国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务。截至报告期末，公司拥有葛洲坝电站及三峡工程已投产的8台发电机组，这部分机组的装机容量为837.7万千瓦。公司还持有广州发展实业控股集团股份有限公司11.189%的股份，权益装机容量约23.4万千瓦；持有上海电力股份有限公司8.77%的股份，权益装机容量约 43.5万千瓦；持有湖北省能源集团有限公司41.69%的股份，权益装机容量约227.4万千瓦。公司总权益装机容量 1,132万千瓦。同时，公司受中国三峡总公司的委托，统一管理三峡工程已建成投产的其他发电机组。
答：早餐店用工人不签合同违法
用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。
劳动合同一般应具备以下内容：
(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
自己装修要是是自己承包的装修工程，请工人做事，还是需要和每个人签订具体承包哪些装修项目，工程时间从那天到那天结束，工程款怎么结算，之前支付多少定金，完工以后怎么验收合格后，再以什么方式支付剩下定金，工人对工程质量的承诺都要写清楚！
清包主要就是人工费，装修公司和清包工人都会签合同，合同内容主要是1，施工内容，具体到分项内容，上下道工序的配合内容，2，施工机械，施工耗材明确谁来提供，3，施工单价，明确各项施工按平方或单项总价结算，并明确付款方式和付款进度，4、质量标准要明确，不合格或返工的扣款标准，因施工不合格或返工造成的材料费，人工费，要明确责任方。
5，按时施工交付明确时间，超时损失赔偿，6，明确施工安全问题。
非常有必要,装修队不稳定因素太多,签合同相对更有保障。自己材料的购买,还有质量之类的都要写入合同里面,避免他们以次充好。自己买的材料,但是也要签订合同,因为有些施工工艺也是要写入合同的附件的。合同很重要 以后维护自己利益的一个保障。合同一定要签的严禁。
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