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>第一也是关键苗要好 不要用杀头苗,灌木尽量选择硬杆灌木,容易成型易养护。
第二要一批好的施工员,这样可以完全按设计意愿来呈现。
第三甲方不能敷衍了事一定要多去现场,如有不满意一定要让施工单位改掉施工单位是利益最大化的。甲方作为把控方起的作用最为关键。总而言之园林景观绿化在设计工种中不是特别复杂,就是可发挥性比较多。现在设计院出的图一般最后呈现的效果不会太差主要完全安图纸施工效果一般不会差。
答:
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五米后院向南有墙,怎么样绿化,可以先更换好栽培土,然后按照自己的爱好,选择喜欢的花草栽培几样,还可以再栽两三棵树。高速绿化工程的施工流程通常包括:
1.技术准备阶段:进行地质勘测、植物选择、植物位置安排、水源、肥料等技术准备;
2.准备施工:进行施工前准备、土地准备、植物处理;
3.施工阶段:进行植物安放、土壤填充、种植乔木、灌木等;
4.软化绿植:进行路肩人行道及护栏绿植、小区围墙绿植等。
园林绿化施工的详细流程一般为:土方施工 →安装给排水管线和供电线路 →修建园林建筑 →大树移植 →装道路、广场 →种植小乔木及灌木 →铺装草坪 →种植地被
主要区别在于施工范围不同。
建筑工程施工合同,其施工范围仅限于土建工程;
建设工程施工合同,则不但包括土建工程,还包括安装工程,以及与安装工程相关联的调试试运行。
当然,无论哪种合同,其施工范围都必须在合同内容中详细填写,以免产生歧义和纠纷。
工程施工合同不是采购合同。但是他是项目合同。
《民法典》第七百七十条第一款规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。”第七百八十八条第一款规定:“建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。”《民法典》第八百零八条规定:“本章没有规定的,适用承揽合同的有关规定。”因此,建设工程合同实际上是承揽合同的一种特殊类型。
建设工程施工合同在性质上虽然属于特殊的承揽合同,但二者仍然存在明显的区别,根据以下因素进行综合判断:
1.建设工程合同实行严格的资格准入制度和强制监管,这与承揽合同存在本质区别;
2.合同标的是否构成不动产一部分或添付成为不动产;
3.双方合同权利义务是否有验收资料收集、工程质量保证金交付、保修期等属于建设工程合同专有内容;
4.合同义务是否在竣工图要求范围内;
5.合同价款是否包含建设工程施工,承包内容是否包括构成工程实体的分部分项工程建设活动;
6.根据《建筑法》《建筑业企业资质管理条例》《建筑业企业资质标准》《建筑工程的分部工程、分项工程划分》《建设工程分类标准》《建设工程安全生产管理条例》等规定中关于建筑活动概念、范围、分类进行界定是否为建设工程合同。
实务中,建设方或总包方在施工过程中与第三方签署《建设工程分包合同》,将门窗的制作安装、建筑砼梁板定制与安装、其他建筑构件的制作、预拌混泥土等分包给第三方。对该建设工程分包合同的性质要具体情况具体分析。如果第三方仅仅负责制作、运输,且安装是按照甲方要求下进行,不负责此部分工程验收(仅仅对提供门窗、梁板、其他构件进场检验负责),其制作的门窗、建筑砼梁板、其他建筑构件虽然构成了不动产一部分,但合同性质属于承揽合同项下的定做合同(四级案由)。又如:第三方仅仅提供现场预拌混泥土,只按照合同约定的配合比提供现场需要的合格水泥砂浆,不参与工程实体的分部分项工程建设活动(水泥浇筑,压光、养护等),则为定做合同。
下面看一个案例
【河南省高级人民法院(2020)豫民辖387号】
裁判要旨:建设工程合同纠纷适用专属管辖,合同中的管辖约定不能对抗专属管辖。
裁判原文:建设工程合同纠纷是指当事人之间因订立、履行、变更、终止建设工程合同发生的权利义务纠纷。因建设工程属于一种特殊的承揽合同,由于其特殊性,建设工程合同纠纷依法按照不动产纠纷确定管辖。住房和城乡建设部2012年12月25日发布于2013年5月1日施行的《建设工程分类标准》亦将管道与设备防腐工程纳入建设工程种类。虽然原、被告双方在合同中约定了管辖条款,但该约定管辖条款内容因违反专属管辖的规定而属无效。本案应由案涉工程所在地人民法院管辖。
绿化养护劳动用工合同 XX花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限:从200 年 月 日起到200 年 月 日止,其中200 年 月 日至200 年 月 日为试用期。
二、工作岗位和工作职责:甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护,因工作或业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定,乙方对此并无异议。
三、劳动报酬:乙方试用期间每月工资为600元,试用期满后,甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为700元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律:
1、乙方每天工作时间8小时,试用期内每月休息为2天,试用期满后为每月休息4天。
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等),服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件:
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,并不作任何补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;
(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的; (6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;
(7)违反国家人口和计划生育政策,被举报、投诉或查办的;
(8)违反甲方员工守则有关规定,符合辞退开除条件的;
(9)有关法律法规允许终止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一,乙方有权解除本合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;
(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。 六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的,按员工守则执行。未尽事宜,双方另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式双份,甲已双方各执一份,自甲方签名并盖章,乙方签名后生效。
甲方盖章: 乙方签名: 委托代理人: 200 年 月 日 200 年 月 日
绿化养护劳动用工合同 XX花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限:从200 年 月 日起到200 年 月 日止,其中200 年 月 日至200 年 月 日为试用期。 二、工作岗位和工作职责:甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护,因工作或业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定,乙方对此并无异议。 三、劳动报酬:乙方试用期间每月工资为600元,试用期满后,甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为700元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。 四、劳动纪律: 1、乙方每天工作时间8小时,试用期内每月休息为2天,试用期满后为每月休息4天。 2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等),服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。 五、合同的终止或解除条件: 1、双方经协商一致同意提前终止本合同。 2、本合同期满后自然终止。 3、乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,并不作任何补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病; (5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的; (6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的; (7)违反国家人口和计划生育政策,被举报、投诉或查办的; (8)违反甲方员工守则有关规定,符合辞退开除条件的; (9)有关法律法规允许终止合同的情形。 4、甲方有以下情形之一,乙方有权解除本合同: (1)在试用期内; (2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的; (3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。 六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的,按员工守则执行。未尽事宜,双方另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。 七、本合同一式双份,甲已双方各执一份,自甲方签名并盖章,乙方签名后生效。 甲方盖章: 乙方签名: 委托代理人: 200 年 月 日 200 年 月 日
谢邀
@萧潇。。。我一个做花展设计的,你让回答这个。。。臣妾做不到啊
既来之,说一个接近的吧
今年武汉园博园一个室内馆让我给出方案设计,展期从圣诞到春节,要求结合花艺和鲜花种植(地栽),展馆2000多平,然后,我出了一个back to home的设计理念,从游子,归途,团聚,别离4个展区来围绕主题,第一次汇报甲方是挺满意的。。。
然并卵,园博园的主办方回了一个,你们理念挺好的,但是由于一些原因,这个展馆将由两个公司共同承办,你们就负责归途和团聚两个区。。剩下两个区让另个公司做。。
就酱。。算经历么
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