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>向公安局报案。在诉讼中,发现对方当事人伪造证据,则人民法院可以采取司法措施,对其作出处理,情节严重,需要依法追究刑事责任的,移交公安机关处理。
《刑法》第三百零七条之一:
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以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。 司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。伪造档案按造成影响大小给与警告、严重警告处分。
伪造事业单位公文本身无此罪名,但公文一般都会有印章,伪造事业单位印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;尚不构成犯罪的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
伪造事业单位的文书肯定是违反了刑法,事业单位也是国家机关,伪造国家机关公文证件印章罪,是《刑法》第二百八十条,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的。
所确定的其中一个罪名。伪造国家机关公文证件印章罪,是指非法制造国家机关公文证件印章的行为。按照刑法规定,伪造事业单位文书肯定是违反了刑法。
伪造货币罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均可以构成,单位不能构成本罪主体。
对方的行为构成侵权,如果从侵权的角度起诉,可以主张精神损失,但是法院是否会支持需要依据你提供的证据材料,对方的侵权行为确实给你造成了精神上的伤害。
至于间接损失,法院也不是绝对不支持,但是与精神损失一样,你肯定是需要提供充分证据该间接损失是由于对方的侵权行为造成的,否则一般只支持直接的经济损失。在绩效考核过程中,员工如认为受到不公平对待或对考核结果有争论的,有权在考核期间或考核结束三天内直接向人力资源部提出申诉。
首先是坚持“立即处理的原则”,让疑问提出者、数据收集者、HR绩效专员、绩效委成员以及相关部门人员,立即进行小范围会议进行研讨,讲事实、说数据,如有失误,立即纠正,如有不明白或理解不正确时,立即重新进行数据收集和统计,如果是提疑问者本身理解不正确,也需要给予正确解释和耐心说服。
单位篡改工资单不是欺诈罪,属于提供伪证的违法行为。
如果工资单是劳动者和用人单位劳动争议案件中的关键证据,属于劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键,为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。 《刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑
伪造单位报考研究生后果是比较严重的。有些研究生招生类别对研究生考生有工作单位的特别要求。没有相关工作单位的,不符合报考条件。伪造单位报考是一种弄虚作假的行为。一旦伪造单位报考,可能会被取消报考录用。已经被录取的,还可以取消录取资格。
《中华人民共和国产品质量法》第五十七条:“产品质量检验机构、认证机构伪造检验结果或者出具虚假证明的,责令改正,对单位处五万元以上十万元以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上五万元以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,取消其检验资格、认证资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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