劳动合同台账应包括哪些内容，劳动合同里工作内容包括

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根据《劳动合同法》第十七条，规定劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者首先要弄清单位的基本情况，其次要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。通过劳务公司进入工厂的，与劳务公司签订劳动合同。在签约之前，你也要搞清楚劳务公司的基本情况。正规劳务公司有劳务派遣许可证和营业执照，也有实体店。如果什么都没有则大概率是黑中介，要谨慎做决定。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。

又或者工作地点只写了城市名，在后来的实际工作过程中，用人单位把劳动者调到该城市周边工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

这里的劳动报酬不是说只写一个工资数额就行了，而是说基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式、奖金发放标准等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的口头承诺，毕竟口说无凭，既然他已经愿意像他说的那么做，那么白纸黑字列在合同上又有什么不行的。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以劳动仲裁解决问题。

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

回答篇幅有限，在解决劳动纠纷的实际过程中会有不同的状况需要随机应变，我们【五年四班劳动委员】在答题之外还可以免费提供以下两项帮助：

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