劳动合同离职不续签有赔偿吗，劳动合同到期后不续签有离职补偿

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劳动合同到期公司不续签，不发工资不上保险导致了离职，有补偿吗？

近年来，随着劳动力市场的不断变动，劳动合同到期后，公司不续签合同的情况时有发生。而更令人担忧的是这种不续签行为往往伴随着一系列的问题，如拖欠工资、不缴纳社保等。对于这样的情况，劳动者在面临离职后，是否有权获得相应的补偿呢？我们来一起探讨一下。

劳动合同到期，续签和解除的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第一款的规定，劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同到期，双方可以协商继续订立劳动合同。

换句话说，如果你的劳动合同到期了，公司有义务与你进行续签协商，达成新的劳动合同。续签合同的内容应当与原合同相对应，主要包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假等条款。

但是，根据劳动法第十四条第二款的规定，劳动合同到期，用人单位有正当理由需要解除劳动合同的，可以提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。

也就是说，如果用人单位认为续签劳动合同并不符合其需求，可以选择解除劳动合同，但需提前通知劳动者三十天，或者支付一个月工资的赔偿金作为补偿。

公司不续签合同，拖欠工资、不上保险应如何处理？

劳动合同到期后，如果公司不续签合同并且拖欠工资、不上保险，这显然是对劳动者合法权益的侵害。那么面对这种情况，劳动者应该如何处理？

1.与公司协商解决

首先，劳动者可以试图与公司进行协商，要求公司履行合同约定的工资和社保缴纳义务。有时候，这可能仅仅是一个误会或者疏忽造成的问题，通过沟通和协商，双方能够达成一致，问题得以解决。

如果公司愿意妥善解决问题，及时支付工资并补缴社保，那么离职时的补偿问题也就迎刃而解了。

2.向劳动监察部门投诉

如果协商无果，公司仍然不履行义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的行政机关，根据相关法律法规，如果公司存在不合法的劳动行为，劳动监察部门有权进行调查处理。

投诉后，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果进行相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资、不上保险等违法行为，劳动监察部门可以责令其支付拖欠的工资，并处以相应的罚款。

劳动者离职后是否有权获得补偿？

劳动合同到期后，公司不续签合同，并且违反规定拒绝支付工资和不上保险，这对于劳动者来说无疑是一种损失和伤害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

因此，如果你因为劳动合同到期后公司不续签合同导致离职，并且公司拒绝支付工资和社保，你是有权要求公司支付相应的赔偿金的。

具体的赔偿标准通常根据劳动者的工作年限、工资水平、违法行为的性质和后果等因素来确定。

总结

劳动合同到期后，如果公司不续签合同并且拖欠工资、不上保险，这是对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过协商、投诉等方式来维护自己的合法权益。

如果公司依然不履行义务，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。具体的赔偿标准需要根据实际情况来确定。

因此，如果你遇到了类似的问题，务必及时保留相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。

最后，希望我们的劳动者权益能够得到更好地保障，劳动市场能够更加公平和有序。

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