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>首先,你可以咨询一下律师或者其他人,你之前跟公司签的那个协议是什么性质(因为我没看到内容,只能建议你去咨询),如果说约定内容是劳动合同相关内容,则可以认定为劳动合同,如果是投资入股或者合伙协议等,那么另论。
其次,我们就按劳动关系来讲,你可以先投诉,投诉无果,再申请仲裁,主张拖欠工资、加班费、未签劳动合同双倍工资等,在仲裁或者诉讼阶段,你需要初步举证证明你和公司之间存在劳动关系,所需证据如劳动合同、考勤表或打卡记录、工资条、工资流水、工作证等等。
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