快递员劳动定额标准有何意义，劳动定额管理的意义和作用

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劳动定额标准修订的意义

劳动定额是在一定时期内，一定的技术组织条件下制订的。随着技术进步、技术装备水平和管理水平的提高，生产组织和劳动组织的改善等因素，必须相应的对劳动定额标准进行修订，这具有非常重要的现实意义。

（一）修订定额标准是提高劳动效率和经济效益的重要途径。每一次劳动定额标准的修订，就意味着企业内部生产又有了新的发展，劳动效率又提高到一个新的水平，这在企业组织生产劳动、优化劳动组织、搞活内部分配中有着不可或缺的积极作用。

（二）修订定额标准是鼓励先进，促进后进，共同提高的动力。劳动定额标准在制订的初期，都具有平均先进的定额水平，但经过一段时间后，随着工人技术水平和熟练程度的提高，工人完成和超额完成劳动定额的比例逐渐增大，这时劳动定额就失去了原有的积极作用，只有通过定额标准的修订才能使后进赶先进，先进更先进。

（三）修订定额标准可为企业贯彻按劳分配原则提供条件。劳动定额是衡量劳动者在生产中消耗劳动量和贡献大小的尺度。通过贯彻先进合理的劳动定额标准，进一步理顺各类人员分配关系，发挥劳动定额在工资分配中的基础作用。

（四）修订定额标准有助于改善管理水平，加强经济核算能力 。劳动定额是计算产量、成本、劳动生产率等各项经济指标和编制生产计划、人工成本和劳动组织计划的依据。通过劳动定额核算，将考核指标层层分解落实到区队(车间)、班组和个人，作为全面预算管理的基础，可全面提升企业的综合实力。

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