没有签劳动合同需要签离职协议吗，劳动合同期满离职有赔偿吗

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合同期满离职需要办理的手续分为两种：

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一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职。　劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。需要办理的手续有：a.交接工作；　b.退还各种公司公有财产；　c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；　　d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；　e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。扩展资料：劳动合同到期，办理离职手续的合理时间：合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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