劳动法关于劳动合同的相关规定，劳动部复员军人劳动合同解释

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劳动部劳动合同若干问题规定

劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动部劳动合同若干问题规定是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律规定。本文将对劳动部劳动合同若干问题规定进行详细解析，以帮助读者更好地理解和应用。

1. 劳动合同的订立

根据劳动部劳动合同若干问题规定，劳动合同应当采取书面形式，明确双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及社会保险等条款。劳动合同的订立应当是自愿的，不得强制或者以其他不公平的手段进行。劳动合同一经订立即产生法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。

2. 劳动合同的期限

劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。根据劳动部劳动合同若干问题规定，劳动合同的期限可以根据工作性质和用工需求来确定。对于固定期限劳动合同，双方当事人应当在合同订立时明确约定工作期限。一般情况下，固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年，并且可以一次性续订或者多次续订，但是续订的期限加上原有期限不得超过10年。

对于无固定期限劳动合同，双方当事人应当明确约定工作期限，如果未明确约定工作期限，则视为劳动合同期限为无固定期限。双方当事人可以根据工作需要随时终止或者续订劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知对方。

3. 劳动合同的解除

根据劳动部劳动合同若干问题规定，劳动合同可以在以下情况下解除：

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• 劳动者提前30日提出终止劳动合同的书面通知。劳动者可以根据个人需要提前终止劳动合同，但应提前30日以书面形式通知雇主。雇主应当在接到通知后15日内办理解除手续，支付劳动者相应的经济补偿。

• 双方当事人协商一致解除劳动合同。在特殊情况下，双方当事人可以根据实际情况协商一致解除劳动合同。解除劳动合同时，双方应当明确约定解除劳动合同的时间、方式以及经济补偿等事项。

• 劳动合同约定的其他解除情况。劳动合同可以根据具体情况约定其他解除情况，例如合同期满、双方不能达成协议等。双方当事人应当在劳动合同中明确约定相关条款，并在解除时按照约定进行处理。

4. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指双方当事人就合同内容进行修改或者补充。根据劳动部劳动合同若干问题规定，劳动合同的变更应当采取书面形式，并经双方当事人协商一致后签署。变更劳动合同应当明确变更的内容、生效时间以及变更后的权利义务。劳动合同的变更应当遵循自愿、公平、公正的原则，任何一方不得强迫对方进行不愿意的变更。

5. 劳动合同的终止

劳动合同可以在以下情况下终止：

• 劳动合同期满。劳动合同期满时，双方当事人可以选择续订或者终止劳动合同。续订劳动合同应当符合双方当事人的意愿，终止劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。

• 劳动合同约定的其他终止情况。劳动合同可以根据具体情况约定其他终止情况，例如双方当事人协商一致终止、合同无法履行等。双方当事人应当在劳动合同中明确约定相关条款，并在终止时按照约定进行处理。

结语

劳动部劳动合同若干问题规定的出台，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动合同的订立、期限、解除、变更和终止等问题都在规定范围内进行。双方当事人应当了解劳动部劳动合同若干问题规定的具体内容，并在劳动关系中遵守相关规定。只有在保障双方合法权益的基础上，才能建立和谐稳定的劳动关系。

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