已建立劳动关系未签订劳动合同，没签订劳动合同但是有劳动关系

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近年来，随着互联网和新兴行业的迅猛发展，存在劳动关系未签订劳动合同的现象越来越普遍。这种现象给劳动者和用人单位之间的关系带来了一系列的问题和风险。本文将就存在劳动关系未签订劳动合同的问题进行探讨，并给出解决办法。

一、问题分析

存在劳动关系未签订劳动合同的情况通常分为以下两类：

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对于第一类情况，由于没有劳动合同作为依据，劳动关系的各个方面都存在不确定性，劳动者的权益容易受到侵犯，用人单位也难以有效管理劳动者。而对于第二类情况，虽然签订了劳动合同，但由于合同内容缺乏法律约束力，劳动者的权益保障形同虚设。

同时，存在劳动关系未签订劳动合同也给劳动争议的解决带来了困难。没有劳动合同作为证据，劳动者的权益难以得到有效保障，劳动争议的解决只能依靠当事双方的协商，无法依法维护。对于用人单位来说，缺乏法律约束力的劳动合同导致劳动争议的解决更加复杂，可能面临法律风险和经济损失。

二、解决办法

为了解决存在劳动关系未签订劳动合同的问题，我们应采取以下措施：

1. 加强法律宣传和教育

加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动合同的重要性和法律约束力的认识。通过法律知识的普及，使劳动者和用人单位都清楚劳动合同的意义和作用，自觉遵守劳动法律法规。

2. 推动劳动关系合法化

政府应加大监管力度，推动劳动关系合法化进程。通过加强执法检查，及时发现并处理存在劳动关系未签订劳动合同的情况，促使用人单位与劳动者签订合法合规的劳动合同，明确双方权益和责任。

3. 加强劳动争议解决机制建设

建立健全劳动争议解决机制，提供独立、公正的劳动争议解决渠道。为劳动者提供有力的法律保护，同时保障用人单位的合法权益。通过有效的解决机制，及时妥善解决存在劳动关系未签订劳动合同引发的劳动争议，对维护劳动关系稳定和社会和谐具有重要意义。

4. 加强用人单位的法律意识

加强用人单位的法律意识教育，提高用人单位对劳动法律法规的理解和遵守。用人单位应认识到签订合法劳动合同的重要性，依法依规办事，确保劳动者的权益得到有效保障。

三、总结

存在劳动关系未签订劳动合同是一种不规范的劳动管理现象，不利于劳动者和用人单位的合法权益保护，也不利于劳动关系的持续稳定。为了解决这一问题，我们应加强法律宣传和教育，推动劳动关系合法化，加强劳动争议解决机制建设，以及加强用人单位的法律意识。通过共同努力，我们将能够建立一个公平、秩序、和谐的劳动关系。

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