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>这个情况应该分两个方面来讨论。
一，用人单位没有与残疾员工签订劳动合同是用人单位的违约行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：
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要求用人单位向残疾员工支付两倍的工资，期限是用人单位应该与员工签订劳动合同开始到现在这段时间为止。二，残疾员工被用人单位辞退了，如果是按正常流程辞退的，用人单位应该按规定向残疾员工支付经济补偿金。如果是违约辞退的，用人单位应该向残疾员工支付两倍的经济补偿金。
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