企业和员工终止劳动合同协议，终止劳动合同签订日期可以提前吗

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一、终止劳动合同是否要签订协议？

　　终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。　　相关法律依据：

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　　《劳动合同》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、终止劳动合同证明书需要劳动局盖章吗？

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书的用途主要有2个：

1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。

2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

三、劳动合同终止协议范本

劳动合同时长久以来一直是一个备受关注的话题。在雇主与雇员之间进行劳动关系解除是一项重要但又比较棘手的任务。为了尽可能简化这个过程，并确保合法合规，劳动合同终止协议范本成为了雇主和雇员共同依托的法律工具。

劳动合同终止协议范本是雇主和雇员在结束劳动关系时达成的书面协议。这个协议通常包含了终止原因、赔偿规定、解除条款以及双方权益保护等重要内容。一份完善的劳动合同终止协议范本能够确保双方的权益得到保护，减少法律纠纷的发生。

劳动合同终止协议范本的重要性

劳动合同终止是一项涉及各种法律风险的活动。雇主在解除劳动关系时需要遵循特定的法律规定，以免触犯劳动法或其他相关法律法规。而雇员则需要确保自己的权益得到合理的保护。

劳动合同终止协议范本的重要性在于它提供了一个标准化的解决方案，使双方能够在合法合规的基础上结束劳动关系。一份良好的劳动合同终止协议范本应该具备以下几个特点：

• 明确的终止原因：协议范本应该明确列出导致劳动关系终止的原因，如双方协商一致、终止期满、辞职等。这能够避免模糊不清的情况，并为双方提供清晰的解释。
• 合理的赔偿规定：协议范本应该规定雇员在终止劳动关系时应得到的赔偿，如工资、福利等。赔偿规定应该合理公正，避免任何一方受到不公平对待。
• 权益保护：协议范本应该明确规定雇员在劳动关系终止后的权益保护措施，如社保、医疗保险等。这能够保障雇员的基本权益，让他们在结束劳动关系后能够顺利过渡。
• 双方的义务与责任：协议范本应该明确规定双方在劳动关系终止后的义务与责任，以免双方产生纠纷。这有助于维护双方的合法权益，避免法律纠纷的发生。

如何制定劳动合同终止协议范本

制定一份完善的劳动合同终止协议范本并不容易，需要充分考虑法律、劳动法规等相关因素。以下是一些制定劳动合同终止协议范本的指导原则：

• 了解法律法规：在制定劳动合同终止协议范本之前，雇主应该了解当地的劳动法与相关法规。这有助于确保协议范本合法合规。
• 参考已有范本：在制定劳动合同终止协议范本时，可以参考已有的范本文件，如法律文件、劳动法规范等。这有助于确保协议范本的完整性与准确性。
• 咨询专业意见：如果对制定劳动合同终止协议范本感到困惑，可以咨询专业的律师或雇主组织。他们能够提供有价值的指导，并帮助制定合适的协议范本。
• 定期更新：劳动合同终止协议范本应该根据法律法规的变化进行定期更新。合同范本应该保持与最新法规的一致性，以确保合法合规。

结论

劳动合同终止协议范本在雇主和雇员之间的劳动关系解除中起着重要的作用。它确保了双方的权益得到保护，减少了纠纷的发生。一份完善的劳动合同终止协议范本应该具备明确的终止原因、合理的赔偿规定、权益保护措施以及双方的义务与责任。制定劳动合同终止协议范本时，雇主应该了解相关的法律法规，参考已有范本文件，并在需要时咨询专业意见。并且，劳动合同终止协议范本应该根据法律法规的变化进行定期更新。

四、劳动合同竞业协议有用么？

肯定有用的，这是允许的，特别是那种涉及企业核心技术的工作岗位，肯定要有竞业协议的，这是对企业和个人的一种双向保护。只要签订了以后，就开始产生法律效力了，在合法的竞业限制协议年限内辞职了就不能做同行业的，不然要承担法律责任。

五、公司决定清算,要求终止劳动合同,合法么？

公司解散或者破产、撤销，终止劳动合同合法。公司清算，属于破产、撤销、解散或者被吊销执照、责令关闭，根据《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定，劳动合同终止。按第四十六条（六）项和第三十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。依据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、终止劳动合同证明可以代替离职证明么？

终止劳动合同书与离职证明不一样。

　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

七、劳动合同续签时签原合同终止协议有什么猫腻？

1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护

八、终止劳动合同协议书与离职证明一样不？

　　终止劳动合同书与离职证明不一样。　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

九、已经终止劳动合同原公司还能补签竞业协议吗？

竟业协议应该在签劳务合同的时候就已经提前约定好了，如果提前约定了的话，在解除劳务合同后，单位还应当按照竟业协议为劳动者提供补偿。

如果签劳务合同时没有规定相关的竟业协议的话，除了法律上规定的必须保密以外，应该是看劳动者愿不愿意签吧，毕竟签了对劳动者还是有影响，应该都还是不愿意签。

十、灵活用工协议和劳动合同冲突么？

灵活用工协议包括工种，工作时间等各项规定是否同意再签劳动合同

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