调岗是否属于变更劳动合同，调岗调职需要重新签劳动合同吗

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为什么改派需要劳动合同

背景介绍

改派工作指的是雇主将员工从一个工作岗位派遣到另一个工作岗位的一种行为。在改派工作中，劳动合同起到了非常重要的作用。

劳动合同的定义

劳动合同是员工与雇主之间建立起来的一种法律关系。通过劳动合同，雇主和员工确定了双方的权利和义务，为双方的劳动安排提供了合法的依据。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，在劳动关系建立前签订。劳动合同中应当包含双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护以及劳动争议解决等相关事项。

改派工作的必要性

在企业的生产经营过程中，由于各种原因，雇主难免会对员工进行工作改派。比如，由于生产任务的变动，雇主需要将员工从一个生产线派遣到另一个生产线；或者由于工作安排的需要，雇主需要将员工从一个部门派遣到另一个部门。

工作改派可以帮助企业更好地协调和调配人力资源，以应对市场的变化和生产经营的需要。对于员工来说，改派工作可以提供更多的发展机会和挑战，使其能够不断学习和成长。

改派工作与劳动合同的关系

由于改派工作涉及到员工的工作岗位和工作内容的变动，因此劳动合同的内容也需要进行相应的调整和变动。

首先，根据《劳动合同法》的规定，雇主在改派工作时应当事先与员工协商一致，并将协商结果在劳动合同中进行明确。协商的内容包括改派的工作内容、工作时间以及工资待遇等方面。

其次，根据《劳动合同法》的规定，雇主在改派工作后应当向员工支付相应的补偿或者提供其他合理安排。补偿的形式可以是津贴、加班费或者调整后的工资待遇等。

最后，改派工作需要对劳动保护进行合理的安排。比如，如果改派的工作环境有一定的风险或者对员工的身体健康有一定的影响，雇主需要提供相应的防护设施和劳动保护措施。

劳动合同变更的程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过以下程序：

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劳动合同变更的注意事项

在变更劳动合同时，雇主需要注意以下几个方面：

总结

改派工作是企业在生产经营过程中常常需要进行的一种调整。劳动合同作为雇主和员工之间的约定，对改派工作起到了重要的作用。

在改派工作中，雇主需要与员工协商一致，明确改派的工作内容、工作时间以及工资待遇等方面的问题。同时，雇主应当承担相应的补偿责任，保障员工的合法权益。

劳动合同的变更需要遵循一定的程序，并且在变更过程中需要注意与员工的沟通和协商。只有在员工的同意下，改派工作才能合法有效地进行。

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