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>在现代社会，职业发展对于每个人来说都是非常重要的。无论你是一名在校学生还是已经毕业的个体，都期望能够找到一份优秀的工作并与一家可靠的公司签订劳动合同。
然而，有时候我们会面临一个令人沮丧的现实：
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有许多毕业生没有找到工作，或者是在签订劳动合同时遇到了问题。这种情况往往是因为在求职过程中没有充分了解能够保护自己权益的相关法律法规。在中国，劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同。然而，有些公司可能会利用一些漏洞，不愿意与毕业生签订正式的劳动合同，尤其是那些刚离校的应届毕业生。
曾经有一些案例表明，一些公司可能会以各种理由拖延劳动合同的签订，或者只签订一些口头协议而不是正式的书面合同。这对于毕业生来说是非常不利的，因为没有签订正式合同，他们可能会面临工资低廉、工时过长或者享受不到其他员工福利的问题。
如果你是一名即将毕业或已经毕业的个体，面对没有签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
无论你是在校学生还是已经毕业的个体，都应该明确自己的权益，并合理维护自己的合法权益。不签订正式的劳动合同可能会给个人带来一系列问题，包括工资争议、工时超长等。因此，我们应该了解相关的法律法规，并在遇到问题时主动采取措施保护自己的权益。
毕业意味着我们正式进入了职场，我们应该明确自己的权益，与雇主保持良好沟通，并遵守相关的劳动法律法规。只有这样，我们才能够在工作中获得更好的待遇，并实现自己的职业发展目标。
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