劳动合同上的章不是公章，劳动合同的章是公章还是合同章

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劳动合同上的章不是公章

劳动合同中的章应使用公章

劳动合同是雇主和员工之间签订的一种合同，用来规范双方的权利和义务。在合同签订过程中，双方通常要在合同上盖章作为确认和认可的标志。然而，有些雇主在劳动合同上盖章时却使用非公章，这是一种违法行为，也可能会给雇主和员工带来麻烦。

劳动合同中的章应该使用公章，这是根据《公司章程》和《合同法》等相关法律法规规定的。公章是法定的标志，具有法律效力。只有公章才能代表公司的意愿和行为，具有合同的约束力。而非公章，则没有这种法律效力。

使用非公章在劳动合同上盖章，会给雇主和员工带来很多风险和纠纷。首先，员工可能会质疑合同的真实性和有效性，认为雇主没有履行合同的义务。如果出现劳动纠纷，员工可能提出无效合同的抗辩，甚至追究雇主的法律责任。其次，劳动监察部门对非公章使用行为有严格的监管制度，一旦发现，可能会给雇主处以罚款，并要求重新签订合同。此外，非公章的使用还可能涉及公司内部管理和监督的问题，严重的甚至可能构成违法犯罪行为。

为了避免因劳动合同上的章不是公章而引发的问题，雇主应该严格遵守相关法律法规，将公章作为合同认可的标志。具体来说，雇主可以采取以下措施：

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确保章的真实性和有效性

雇主应该保证劳动合同章的真实性和有效性。雇主可以将公章的样式和信息在工商部门进行备案，并将备案的证明文件放在人力资源部。这样，双方在签订合同时就可以确认章的真实性和有效性，避免后续纠纷。

加强内部管理和监督

雇主应加强对章的管理和监督，确保章的使用合规。雇主可以设立章的专门管理部门或委托专业机构进行管理，明确章的使用权限和程序，加强对章的保管和使用过程的监督。只有经过严格审批和授权的人员才能使用章，在章的使用过程中，需要记录相关信息，确保章的使用情况可追溯。

加强员工的知识和培训

雇主应加强对员工的合同知识和培训，让员工充分了解合同章的意义和用途。员工应知道，只有盖有公章的合同才具有法律效力，所以在签订劳动合同时坚持使用公章是非常重要的。雇主可以通过内部培训、启发式教育等方式提高员工的法律意识，降低违法风险。

及时更新合同章信息

雇主应随时更新合同章的信息。如果公司发生了法人代表的变更、章样的变更等情况，雇主要及时办理相关手续，并在劳动合同章上更新信息。这样可以确保章的信息和公司的真实情况保持一致，避免因章信息不准确而引发纠纷。

结论

劳动合同上的章不是公章是不合法的，会给雇主和员工带来很多风险和纠纷。雇主应该遵守相关法律法规，确保劳动合同中的章使用公章。通过加强内部管理和监督，加强员工的知识和培训，及时更新合同章信息等措施，可以有效避免劳动合同上章不是公章造成的问题。

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