签了劳动合同但是不给社保卡，没签劳动合同期间的社保

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在过去，许多雇主签订劳动合同时，并没有为员工申请社保卡。然而，现在随着社会进步和法律法规的不断完善，签订劳动合同未给员工办理社保卡已经不能再被忽视。

签订劳动合同：

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劳动合同是用人单位与员工之间的法律文件，用于明确双方的权益和义务。在签订劳动合同时，雇主有责任为员工办理社保卡，以确保员工享受社会保险福利。

社保卡的重要性：

社保卡是参加社会保险的必备卡片，它记录了个人的社保缴费和福利信息。持卡人可以通过社保卡享受医疗保险、养老保险、工伤保险等各种社会福利。

劳动合同未给员工办理社保卡的后果：

1. 法律责任：根据相关法律法规，雇主必须为员工办理社保卡。如果劳动合同未给员工办理社保卡，雇主可能面临法律纠纷，需要承担相应的法律责任。

2. 社保权益受限：没有社保卡，员工将无法享受到各项社会保险的福利待遇，包括医疗报销、养老金领取等。这将对员工的福利和生活质量造成严重影响。

3. 员工权益受损：劳动合同未给员工办理社保卡意味着雇主未履行合同约定，损害了员工的合法权益。员工有权要求雇主履行合同、办理社保卡，并追究雇主的赔偿责任。

如何保障员工社保权益：

1. 履行法定义务：雇主应根据相关法律法规的要求，为员工办理社保卡，并及时缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益得到保障。

2. 员工自我保护：员工在签订劳动合同时应明确约定雇主办理社保卡的义务，并保留好劳动合同、社保缴费凭证等相关证据，以备日后维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动合同未给员工办理社保卡，员工可以咨询劳动法律专家，寻求法律援助，并通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同的规范性和法律效力：

劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的工具，具有很高的法律效力。在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，明确约定双方的权益和义务。

如果劳动合同未明确约定办理社保卡的义务，根据《劳动合同法》等法律法规的规定，雇主仍应承担办理社保卡的责任。劳动合同的规范性和法律效力可以保障员工的社保权益，确保合同约定得到充分履行。

结论：

签订劳动合同未给员工办理社保卡违法违规，劳动合同的订立和履行是保障员工权益的重要环节。作为雇主，应当履行相关法律法规的规定，为员工办理社保卡，确保员工享受到应有的社保待遇。同时，员工也应保护自己的权益，明确约定合同的内容，并在需要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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