没有劳动合同和打卡记录怎么起诉，未签劳动合同只有钉钉打卡记录

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不签劳动合同没有打卡记录

在当今的劳动法规定中，劳动合同和工资支付记录是雇佣关系中非常重要的两个方面。然而，对于一些雇主和雇员来说，不签订劳动合同或没有打卡记录可能会引起一系列的问题和争议。

1. 不签劳动合同的问题

劳动合同是雇佣关系中雇主和员工之间的一种法律约束关系，它明确规定了双方的权利和义务。如果雇主不签订劳动合同，将会导致以下问题：

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• 权益不受保护：没有劳动合同意味着雇员的权益无法得到有效的保护。在工作期间，如果发生纠纷或争议，雇员可能会面临较大的风险。
• 薪资问题：没有签订劳动合同可能导致薪资问题，例如薪资不按时支付、薪资不符合法定要求等。
• 职称晋升困难：劳动合同中一般会约定晋升条件和机制，如果没有合同，雇员的职称晋升可能会受到限制。

因此，无论是作为雇主还是雇员，都应该在雇佣关系建立时签订劳动合同，以确保双方的权益。

2. 没有打卡记录的问题

打卡记录是一种记录雇员工作时间和出勤情况的方式，对于确保工资支付的准确性和合法性非常重要。如果没有打卡记录会引发以下问题：

• 工资支付争议：没有打卡记录可能导致工资支付的争议，雇主和雇员在工作时间和加班等方面可能存在分歧。
• 加班费问题：打卡记录可以明确加班时间，如果没有打卡记录，雇主可能无法准确计算和支付加班费。
• 法律合规问题：某些地区的劳动法规定了雇主应当保留雇员的打卡记录，如果没有记录可能导致违法行为。

为了避免这些问题，雇主应当建立健全的打卡制度，并保留相关的打卡记录。

3. 如何应对不签劳动合同和没有打卡记录的情况

对于雇主和雇员而言，如果发现雇佣关系中存在不签劳动合同或没有打卡记录的情况，可以采取以下措施：

• 与对方协商：双方可以通过沟通和协商解决问题，例如签订补充劳动合同、建立打卡制度等。
• 咨询劳动法律专家：如果无法通过协商解决，可以咨询劳动法律专家，了解相关法律规定，并寻求合法的解决方案。
• 寻求劳动监督部门的帮助：雇佣关系中存在严重违法行为的情况下，雇员可以向劳动监督部门投诉举报，获得合法的保护。

总之，不签劳动合同和没有打卡记录在雇佣关系中可能引发一系列问题，对于雇主和雇员而言都存在较大的风险。因此，建立合法、规范的劳动关系对于双方都是非常重要的。

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