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>二者的法律性质不同，对合同主体的要求不同，合同主体的地位不同，合同的内容不同，确定报酬的原则不同。
以下是一个简单的劳务承包合同模板，供参考：
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劳务承包合同
甲方：（雇主名称）
联系人：（联系人姓名）
地址：（地址）
（电话号码）
乙方：（承包人名称）
地址：（地址）
（电话号码）
鉴于
甲方有一项工作需要完成，甲方需要乙方提供人力资源来完成该工作。
双方经友好协商，达成以下条款：
一、合同服务内容及工作量
1.1 乙方根据甲方指定的工作内容和工作量提供人力资源。
1.2 乙方承诺所提供的人力资源具备完成甲方委托工作的技能和经验。
二、合同期限
2.1 合同期限从________________年____月____日至________________年____月____日。
三、报酬及支付方式
3.1 甲方将按照双方协商的价格和工作量支付报酬，乙方应当在服务完毕后向甲方提交完整的服务报告和发票。
3.2 所有支付应当在双方同意后在______________天内支付。
四、服务中的工作
4.1 乙方在服务期间应当按照甲方的指示和要求完成工作。
4.2 乙方完成的工作应当符合国家相关法律法规和行业规范。
五、合同终止
5.1 合同期内双方协商一致可以终止合同。
5.2 发生下列情况之一，甲方有权立即解除本合同：
（1）乙方擅自修改工作方案，对甲方权益造成损害的；
（2）乙方无正当理由迟延工作并且超过约定的期限的；
（3）乙方故意或者重大过失造成甲方损失的。
六、保密义务
6.1 本合同签订后，双方应当严格遵守保密义务，不得泄露双方之间的商业秘密。
七、法律适用及争议解决
7.1 本合同适用中华人民共和国法律。
7.2 本合同的争议，双方应当通过友好协商解决，如未能达成协议，则争议应提交到_______________仲裁机构进行仲裁。
8. 其他
8.1 本合同未尽事宜，可由双方协商决定。
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
签字：______________ 签字：______________
日期：______________ 日期：______________
答：首先和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。
虽然现行《建筑法》对劳务分包问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是我认为《建筑法》实际上对劳务分包的资质作出了要求。理由是：首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。《建筑业企业资质管理规定》第5条规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然，《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律、法规，但是《建筑业企业资质管理规定》是建设部颁布的，属于国家政策。我国《民法通则》第6条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。”因此，劳务分包企业属于建筑施工企业是有法律依据的。其次，劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同 。劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业承包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第26条和第29条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质也属于建设工程施工，那么，劳务分包企业承包劳务作业当然也应该具备相应的资质，所以《建筑法》实际上对劳务承包的资质作出了要求。我国《建筑法》第26条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽。”第29条第1款和第3款规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”同时《司法解释》第1条明确规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第五十二条第五项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”因此，和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以“XXX施工队”的名义来签订劳务分包合同就没有意义。当然如果该施工队伍有相应的劳务作业资质，那么签订劳务分包合同依法应该以“XXX施工队”的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同。工伤以劳动关系为前提，但是劳动关系并不是必要条件，某些特殊情况下，劳务关系是可以认定存在工伤保险关系的。例如，超过法定退休年龄的未领退休金老人，他们发生工伤，是要用人单位承担工伤保险责任的。劳务合同的签署，工伤免责条款，是建立在事实的劳务关系和事实的劳务合同的基础上才有效的。如果一个劳务合同，虽然包含了工伤免责条款，但是合同履行过程中具备了劳动关系的相关要素，那么会判定存在劳动关系，进而会被判定工伤免责条款无效。所以，劳务合同无须强调工伤免责，而是要强调意外伤害免责。
不需要
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《合同法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。
属于民事纠纷案件。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
这是最基本的内容：
承包合同书（或承包协议书）
甲方（发包方）：XXX
乙方（承包方）：XXX
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下：
一、标的物
XXX（要详细地说）
二、承包期限：
自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
三、承包费用及结算方式
每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。
四、双方权利与责任：
（根据实际列出）
五、违约责任：
（根据实际列出）
六、其它约定事项：
1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。
2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
劳务公司跟个人签的承包合同满足以下条件就有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力。
(二)意思表示真实。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不属于劳务派遣合同， 这是属于企业间的服务合同， 由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司， 保洁员属于保洁公司的员工。
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