集体协商与集体合同管理案例，签订集体合同几日内协商

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签订集体合同应当经过①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布 根据是《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。应该是四个程序吧。订立集体合同应遵循的程序是：

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( 1）集体协商。

工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。

集体协商前，工会或职工代表、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传有关集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，双方各自起草集体合同草案。

集体协商时，双方代表就双方起草的集体合同草案进行协商，形成为双方共同起草的集体合同草案后提交企业或事业组织的职工大会或职工代表大会讨论通过。

如果集体协商未达成一致意见，经双方同意，可以暂时中止协商，中止期限最长不超过60 夭。

具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

( 2 ）双方签字。

集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。

( 3 ）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将将集体合同一式三份及说明送劳动行政部门审查。劳动行政部门从以下几方面进行审查：

① 合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；

② 集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；

③ 集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。

劳动行政部门在收到集体合同书后15 日内将《 集体合同审查意见书》 送达集体合同双方代表。

签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。

（4）公布。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

经劳动行政部门审查的集体和同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序:一是平等协商;二是审议;三是签字;四是登记;五是公布。

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