劳动合同法病假工资规定2020版，上海市病假工资发放标准

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尊敬的读者，今天我将为您带来关于劳动合同法中病假工资规定的详细解析。劳动合同法是我国劳动者权益保护的法律基石，其中关于病假工资的规定对于员工的福利保障具有重要意义。

劳动合同法基本概述

劳动合同法是我国法律体系中的重要法律之一，它确立了劳动者与用人单位之间的权利和义务。根据劳动合同法第十八条的规定，用人单位应当向员工支付病假工资，这是对员工在病假期间的合法权益的保障。

病假工资的计算方式

根据劳动合同法第十八条的规定，用人单位应当支付员工病假期间的工资。具体的计算方式根据员工在单位工作的时间长短和病假天数来确定。通常情况下，病假工资的计算方式如下：

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• 对于在单位工作不满一年的员工，病假工资应当按照其工资的80%计发。
• 对于在单位工作满一年但不满十年的员工，病假工资应当按照其工资的90%计发。
• 对于在单位工作满十年及以上的员工，病假工资应当按照其工资的100%计发。

此外，根据劳动合同法的规定，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准。

病假工资的特殊情况

除非存在特殊情况，根据劳动合同法的规定，用人单位不得随意扣发员工的病假工资。特殊情况包括但不限于以下几种情况：

• 员工未按照规定程序请假或未提供相关的病假证明。
• 员工请假期间发生不当行为，如酗酒、滋扰他人等。
• 员工请假期间从事与工作无关的工作，导致无法提供劳动。
• 员工患病与工作无关，已经超过病假期限。

在这些特殊情况下，用人单位有权扣发或停发员工的病假工资。

病假工资支付的注意事项

根据劳动合同法病假工资规定，用人单位在支付病假工资时应遵守以下事项：

• 用人单位应当及时支付员工的病假工资，不得拖欠或延迟支付。
• 员工在病假期间享有合法权益，用人单位应尊重员工隐私，不得非法调取或泄露员工的病情信息。
• 用人单位应当与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的病情和康复进度。

同时，员工在享受病假工资的过程中也需要注意以下几点：

• 员工请假时应当提供符合要求的病假证明，确保合法权益的得到保障。
• 员工应当按照规定的程序进行请假，避免给用人单位带来不必要的困扰。

总结

劳动合同法对于病假工资的规定为员工的合法权益提供了保障。用人单位在支付病假工资时应当按照法律规定的方式计算，并及时支付。员工在享受病假工资的同时也应当履行相应的义务，确保请假程序的合规性。

感谢您的阅读，希望本文能够为您解决关于劳动合同法病假工资规定的疑问。

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