劳动合同3n模式是什么意思，劳动合同3n模式合法吗

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法律中不存在N+3赔偿标准。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条规定情形，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。裁员的经济补偿和计算基数和计算年限两个因素相关。1、计算基数计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。如果员工在离职前12个月里，工资存在着不正常状态的，比如：员工长期休病假，导致某些月应发工资低于正常出勤情况下的工资数额，这些不正常状况下的月份是需要扣除的，不计算进来。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。2、计算年限计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。

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