实际行为变更合同有哪些法律规定，劳动合同可以规定变更工作地点吗

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

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（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

你可以参照以上的司法解释对照着你的实际情况看一下。

实践中一般都会在新合同里面注明是否连续计算工龄，如果你还未签下合同，建议是要求你们公司在新合同里加上这一条，不然以后产生争议去仲裁，举证什么的是很麻烦的。

如果已经签了，就注意保存好相关资料，以备后用。

至于说劳动合同薪酬比实际薪酬要少，在劳动关系里劳动合同是最重要的一环，它决定了你被辞退的经济补偿金、社保缴纳基数、加班费等等。

如果你们公司是现金方式发放工资，或者是以个人帐号转帐汇款就需要小心你的经济补偿金和加班费了，如果是公司帐号发放的工资，那就估计是为了降低社保缴纳基数。

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