南京解除劳动合同的最新规定，南京协商解除劳动合同是12个月吗

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1、这是一份证明，单方作出的事实认定，不是协议，协议书双方协商确认签名。

2、《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

这个规定规范的是用人单位，是单位承担的义务和责任。

3、区分此范本的使用时间，提交的部门单位，适用的办理业务领域，此证明是否是2008年以前人力资源社会保障部门出的范本？是否属于办理领取失业救济金使用或其他社保待遇业务？

附：

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解除劳动合同证明书（参考样本）

用人单位名称：

地 址：

联系人和

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：

解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员

双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除

单位名称（盖章）

20 年 月 日

签 收 人：

签收日期： 20 年 月 日

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解除/终止劳动合同证明（办理失业救济金使用）

用人单位名称：

《社会保险登记证》的单位编号：

地址：

联系人和

劳动者姓名： ，工作岗位：

身份证号码：

入职日期： 年 月 日 ；双方签订最后一份劳动合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。

本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年 月。

现因

（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年 月 日，双方解除/终止劳动合同。

单位名称:（盖单位公章） 签收人： （劳动者签名）

20 年 月 日 20 年 月 日

解除/终止劳动合同原因

编号及理由

1A 劳动者试用期内解除。

按《劳动合同法》37条，劳动者试用期内提前三日通知解除

2A 用人单位按劳动合同法40条解除。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2B （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2C （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3A 劳动者按劳动合同法38条解除。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3B （二）未及时足额支付劳动报酬的；

3C （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3D （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3E （五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

3F （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3G 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知单位。

4A 用人单位裁员。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

4B （二）生产经营发生严重困难的；

4C （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4D （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5A 双方协商一致，单位提出解除。 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6A 双方协商一致，劳动者提出解除。

7A 劳动者单方解除。

8A 用人单位按劳动合同法39条解除。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

8B （二）严重违反用人单位的规章制度的；

8C （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8D （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8E （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

8F （六）被依法追究刑事责任的。

9A 用人单位破产。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的。

第四项：用人单位被依法宣告破产的；

9B 第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

10A 劳动合同期满。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的。

11A 其他。

用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。（仅适用事业单位）

11B 法律、法规、规章规定的其他情形。

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