入职协议可以作为劳动合同吗，入职协议书能代替劳动合同吗

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1.原则上来说，入职告知书是不能代替劳动合同的。

我们先来看看两者的不同。

入职告知书的作用是：

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和我们经常说的offer类似，入职告知书的主要作用，是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。

虽然说入职告知书（offer）中的大部分内容，其实都会在招聘过程中逐渐确认，但其实因为没有双方正式的意愿确认，所以其法律效力对比起正式的书面劳动合同，是比较薄弱的。

劳动合同的作用是：

劳动合同是一种受国家法律保护，具有严格格式规范的法律文件。《劳动合同法》对于书面劳动合同的订立有一系列的规定：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。……

对比入职告知书和劳动合同的不同，简单来说有以下几个方面：

1.入职告知书的发放是用人单位单方面的，但劳动合同是需要用人单位和劳动者双方遵循平等协商等原则在真实意愿下订立的。

2.法律没有对入职告知书的内容作出具体规定，但对于劳动合同，法律条文明确规定其应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.是否能够申请双倍工资？

理论上来说，劳动合同要在员工入职之后一个月内，以书面形式签署。

想要申请双倍工资，首先要度过这一个月，然后才能根据实际工作时间申请双倍工资。

不过从你发的图片上面看，好像公司还是准备在员工入职之后签署劳动合同的？

不过，也引出了第三个问题。

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3.一年的劳动合同，可以约定3个月的试用期吗？

答案是不行的。

根据我国相信《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一年的劳动合同，试用期最多不能超过2个月。

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