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>可以,但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于,你与用人单位签订书面劳动合同后,合同履行过程中若发生劳动争议,仲裁时你要是不是亲笔签名,而且你申请笔迹鉴定,那用人单位就惨了~没有签订书面劳动合同,有可能被要求支付双倍工资,或者被认定为成了无固定期限合同。
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