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>如果公司没和你签订劳动合同,先暂时不要管他,因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了,可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。
你都可以首先向劳动部门反映(也就是调解),如果劳动部门不为劳动者做主,有串通一气的嫌疑时,可以态度强硬一些,并记下劳动部门接待者的名字和相关言行,告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说,没有跟你签合同要是支付双倍工资的(因为已正常支付了你的工资,因此还可以要求他再补工资额就可以了,假如你做了八个月每个月发了工资4000元,可以再要求公司补偿3.2万元,当然调解可以适当的让步,如果用补到2万左右也行了)。
如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解,你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁,需要提供什么资料,仲裁受理或通知会清楚的说明,按要求备齐相关资料即可,就算提供不了的,也可以申请要求对方(公司)提交。
仲裁一般会判决你胜,如果公司要告就也就是向法院提出诉讼,不要担心,按诉讼通知备齐相关资料即可,一般法院会维持仲裁的结果。
在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助(官方指定律师给你不收律师费的),但是这么明确的事实(没签劳动合同),不用请律师也没多大关系,直接自己对应就可以的。
有不明白的可以随时问我,我不是律师,但我处理此类事件很多。
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