签劳动合同是雇佣关系吗，怎么和全职员工签劳动合同

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合同订立的详细些对双方都是有好处的,根据自己的要求添加和删除项.第一条1.合同期限、试用期限2.试用期为个月。

3.在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。

第二条工作内容第三条劳动保护及劳动条件第四条劳动报酬约定工作时间及基本工资和加班费等详细内容..第五条劳动保险和福利待遇第六条劳动纪律、奖惩办法第七条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件第八条解除劳动合同后的经济补偿第九条劳动合同的变更1.制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。

2.劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：

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1)通过协商，双方同意修改。

2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。

3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第十条违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。

具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。

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