未签劳动合同赔偿仲裁书范本，继续履行劳动合同仲裁申请书范文

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未签署劳动合同赔偿仲裁申请书

在当今经济发展迅猛的时代，劳动关系变得愈发复杂。尤其是在未签署劳动合同的情况下，劳动者和雇主之间的权益保障显得尤为重要。本文将探讨未签署劳动合同赔偿的仲裁申请书，为受到该问题困扰的劳动者提供帮助。

首先，我们需要了解未签署劳动合同赔偿的背景和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，劳动者与用人单位应当签订劳动合同。但是在实际情况中，有些劳动者可能因各种原因未能签署劳动合同，这给他们的权益保障带来了很大的风险。

对于未签署劳动合同的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书将包含以下内容：

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• 申请人信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
• 被申请人信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
• 事实经过：详细陈述未签署劳动合同的背景和经过，包括双方的沟通、协商情况。
• 争议焦点：明确未签署劳动合同所引发的争议焦点，例如工资支付、社会保险缴纳等问题。
• 证据：提供相关证据支持自己的主张，例如通信记录、工资发放凭证等。
• 要求：明确自己的诉求，例如要求赔偿损失、要求签订劳动合同等。
• 附件：如有需要，可以附上其他相关材料作为补充证据。

提交仲裁申请书后，劳动争议仲裁委员会将会受理该申请，并组织调解或者进行仲裁。根据劳动争议仲裁委员会的规定，一般情况下，仲裁期限为四个月。在这期间，仲裁委员会将调查取证，并组织双方进行庭审。庭审结束后，仲裁委员会将发布仲裁裁决。

仲裁裁决作为一种法律效力的文件，具有强制执行的能力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，当事人对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院诉讼程序，进一步保障劳动者的权益。

当然，在遇到未签署劳动合同赔偿的问题时，劳动者也可以选择通过和用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求相关劳动法律咨询机构或律师的帮助。然而，仲裁申请书是一种有效的法律手段，可以为劳动者提供一个公正、公平的救济途径。

总之，未签署劳动合同赔偿的仲裁申请书是劳动者维护自己权益的重要工具。通过递交仲裁申请书，劳动者可以寻求正当的法律救济，维护自己的合法权益。尽管在签署劳动合同前提前了解相关法律规定并与用人单位进行充分的沟通是更为理想的情况，但当事人仍然有权利依法提出赔偿仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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