13薪工资是法定的吗，劳动合同签一年未满离职有13薪吗

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一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

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