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>1、岗位规定:
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借调人员脱离原单位工作,不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门,还是事业单位,都要求职工在岗在编,以岗定编。借调人员在借调单位工作,对原单位岗位设置和工作造成严重影响,如果借调时间过长,对原单位工作岗位造成缺失,不利于工作任务完成。2、借调期限规定:如果因实际工作需要,职工被借调的,时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律,岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中,借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员,往往一借调都是三四年甚至五六年,严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途,而且对被借调单位人员管理和工作力量,都会产生不良影响。
3、借调人员待遇:如果按规定借调,借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长,出现违规借调行为,原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响,岗位、编制、年终考核出现问题,其责任在借调人员本身,后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制,以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提,不能因为借调单位工作需要,或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因,违反公职人员管理规定,长期借调,对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果,由借调者本人承担。
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